为什么公司总把优秀员工挤走，然后又不断招聘新人？原因太现实！
【为什么公司总把优秀员工挤走，然后又不断招聘新人？原因太现实！】每年总是有几次辞职 ， 无论是公司裁员还是员工离职 。 如果有人来自公司 ， 则有人会离开 。 许多企业和机构都面临着员工的辞职 ， 即使优秀员工辞职 ， 大多数公司也不会保留他们 。 他们认为招聘网站上有很多人 ， 甚至不惜解雇老员工招来一些新员工 。 但是 ， 有些公司仍然排除优秀员工 。 那么 ， 排除优秀员工的主要原因是什么呢？
文章图片
好员工有时会掩盖老板的风头 。 例如 ， 一家公司的销售人员能力很强 ， 有时会和老板一起拜访客户 。 他觉得有时候老板太急躁 ， 与客户聊天时策略是错误的 ， 因为他与客户进行了顺畅的沟通 ， 有时候客户会跳过老板而直接去找他合作 。 随着时间的流逝 ， 老板也对他产生了意见 ， 并逐渐开始疏远他 。 最后 ， 员工只能离开 。 
文章图片
优秀的员工有时会因与管理层的分歧而产生冲突和矛盾 。 有时管理人员的能力可能不如优秀员工 ， 但他们向员工提出了很多意见 ， 这也使优秀员工感到特别不服 。 管理层一直保持着不接受就可以离开的态度 ， 因此 ， 好的员工慢慢离开了工作岗位 。 
文章图片
70％的优秀员工受到中庸或无能的中层管理人员的折磨 。 如果您不相信 ， 可以自己进行实验 。 您会意外地发现 ， 超过80％的人会告诉您：“老板 ， 我现在可以告诉您 。 我离开公司的真正原因不是辞职报告中所述的家庭或个人原因 ， 它们都是借口 。 原因是我不能和我的直接上司相处 ， 要么是因为他不喜欢我 ， 要么就是我不喜欢他 。 ”
文章图片
一个知道如何欣赏员工优势的经理 ， 员工会越来越好 。 知道如何培养员工能力的经理会越来越好 。 平庸或无能的管理者要么导致优秀员工离职 ， 要么使他们变得平庸而无能 ， 最终组织进入“集体平庸”和“集体无意识”状态 。
推荐阅读
- 大龄剩女,单身,萌萌|为什么男生不喜欢优质的剩女？
- 为什么一过40岁，很多夫妻都不接吻了？有2个原因值得思考
- 恋爱7年，结婚前夕分手：女人为什么不要和一个男人，谈太久恋爱
- 《有匪》：周翡这种女人一点都不温柔，为什么还是有很多男人爱？
- 金矿|俄罗斯这座“尴尬”的金矿，为什么少有人去挖？看完或能明白
- 尸体|僵尸为什么跳着走，不累吗？
- 从老板的办公室，能看出公司的管理模式？这种老板水平很高？
- 爱情|60岁的女人为什么想要再婚？这三个女人说的现实又扎心
- 牛肉|为什么牛肉要挂着卖，而猪肉一般摆着卖？看完瞬间明白了
- 公司|男子请长假被公司辞退，无奈之下告了公司，没想到获赔84万工资