阿里成长的四大原则，对个人也适用，看懂的人都赚了
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012005年12月 ， 马云在北京大学中国经济研究中心发表演讲时 ， 称自己为“首席教育官” 。 这是因为 ， 他要让阿里巴巴成为商场名将的摇篮 。
作为一家电子商务公司 ， 阿里巴巴成长至今 ， 离不开许多因素的共同作用 ， 但它的“4项基本原则” ， 却始终未曾动摇 。
而这些恰恰稳固了它的发展 ， 让它能够为企业培养更多的优秀人才 。
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如果对这4项原则有过了解的人 ， 大概就能够知道 ， 它不仅仅适用于企业 ， 更准确的说 ， 它适用于每一个人 。 因为企业就是由人组成的 。
作为我们个体 ， 对这4个原则有一个了解 ， 甚至有所感悟 ， 必然也能够帮助我们在职场上更好地前行 。
02第一原则 ， 拥抱变化
互联网行业发展得特别的快 ， 这就导致整个生态是没办法作出预测的 。 既然不能预测 ， 唯一的出路 ， 就是拥抱变化 。
阿里内部 ， 它要求员工具备前瞻意识 ， 勇于创新 ， 不能自以为功成名就 ， 就躺在功劳簿上睡懒觉 。 显然 ， 对个人来说也是一样的 。
无论你过去取得了如何耀眼的成绩 ， 那都已经成为过去式 ， 至于将来是怎样的 ， 只有把将来变成现实 ， 你才能够知道 。
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永远只知道啃老的人 ， 太过于自负 。 没办法在将来的成长过程中 ， 发挥出更大的自身潜力 ， 挖掘出更大的发展前景 。
无论在什么位置上 ， 都要想着 ， 变化是唯一的 。 自己要在稳定当中发现变化 ， 拥抱变化 ， 无论环境变成什么样 ， 自己才能够有足够的能力去应对 。
03第二原则 ， 永远不把赚钱当首要目标
一说到上班 ， 每一个人想到的就是赚钱 。 无论升职还是学习 ， 最终目的都是为赚钱服务的 。
这种想法 ， 应该说刚好本末倒置了 。
正是因为你学习得足够好 ， 你的技能足够强 ， 你能够升职 ， 才会伴随着赚钱能力的加强 。
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不论工作学习 ， 还是生活 ， 总有一些东西不是赚钱就能够实现 。
根据马斯洛需求层次理论 ， 人都有5个阶段的需要 ， 显然赚钱 ， 属于低级层次的需要 。
当你的钱赚到一定程度之后 ， 你更关注的就是自我成长与自我实现 。
所以人应该有长远的目标 ， 让自己活得更加高尚一些 ， 自己的定位能更高一些 ， 才能够比别人想得更多 ， 看得更远 ， 走得更加宽阔 。
04第三原则 ， 永远不追求暴利 。
对个人来说 ， 所谓的暴利无非就是短期利益 。 最明显的例子就是有人为了能够实现一夜暴富 ， 铤而走险 ， 最终是赔了夫人又折兵 。
所以 ， 在面对利益诱惑的面前 ， 我们应该想清楚 ， 自己一生所求究竟是什么 。
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只是为了图一时的安逸 ， 选择了一条不该选择的道路 ， 那就不要后悔 ， 接下来的日子是怎样的 。
可若是想要一步一步来 ， 随着时间的沉淀和自己的努力实现自己的人生目标 ， 那就不要把短期的利益看得太重要 。
有得必有失 ， 成长的过程中必然伴随着得与失 ， 而究竟能得到什么 ， 或许才是自己最应该关心的问题 。
05第四原则 ， 客户第一 ， 员工第二 ， 股东第三
对企业而言 ， 这句话的本质是不要把自己看得太重要 。 只有服务好周围的人 ， 自己的价值才能够凸显 。
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