辞职时，不要和领导讲这几句话，做事要学会留退路
前不久 ， 某用人单位经理告诉了我这样一个故事 。 他们公司有位同事小乔 ， 因不满公司的领导而选择辞职 ， 领导问她为何辞职之时 ， 她告诉领导：“我不喜欢你的管理方式 ， 所以选择了辞职 。 你也不用挽留 ， 我去意已决 。 ”
领导接着问她：“那你离职之后做准备做什么工作 ， 是否找到了下一份工作？”
小乔回答：“谢谢你关心 ， 下一份工作已经落实了 ， 等这里辞职就直接过去上班 。 下一份工作是……”
让小乔出乎意料的是 ， 领导同意她离职的当天 ， 她的下份工作的人事部经理便给她打电话告知她不用去工作了 ， 那边已经不缺人了 。 小乔很苦恼 ， 现在也辞职了职 ， 下一份工作原本已经找好了 ， 谁知落得个被动的下场 ， 她想要去向领导拿回离职申请书 ， 但由于自己在交离职报告时话说得太过绝对 ， 想拿也拉不下颜面 。
小乔不知道的是 ， 领导和她所找的下一份工作的人事部经理是好朋友 ， 这一切都是领导从中作梗 。 领导之所以这样做 ， 是因为小乔说话太绝对 ， 太直接 。
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身在职场 ， 每个人都有自由选择工作的权利 ， 所谓水往低处流人往高处走 ， 有好的机会肯定要去珍惜 。 即便如此 ， 也要讲究与用人单位“好聚好散”的相处法则 ， 否则可能会给自己带来不必要的麻烦 ， 就和小乔一样 ， 无意中得罪了领导 ， 导致自己进退两难 。 因此无论你在怎样的用人单位 ， 无论你对用人单位有多不满 ， 在离职之前 ， 这几句话一定不要和领导说：
一、不要和领导说你对目前用人单位的任何不满
有的朋友会有这样错误的认知 ， 反正我都是要离开用人单位之人 ， 有些对用人单位或者领导同事不满的话当说的一定要说 ， 因为一旦离职便于用人单位没有任何来往 。 于是便在提交离职申请或者在领导同意离职之后肆无忌惮 ， 说同事坏话 ， 说领导与用人单位不足之处 。
这种做法看上去并不会给自己带来太大影响 ， 实际上会带来很大潜在风险 。 所谓“留得三分面 ， 日后好相见”得罪了同事、领导、用人单位并没有太大好处 ， 无形之中还会得罪别人 ， 给自己塑造敌人 。 这种做法看似坦荡 ， 实际上对自己并没有好处 。
在离职之时 ， 领导问你为何离职 ， 即便对用人单位、领导以及同事不满也不要直接说出来 ， 多个朋友多条路 ， 多得罪一人多堵墙 ， 不要树敌太多 。 反正自己是即将离职之人 ， 少说话并不影响工作 ， 有时候善意的谎言比实在的表达更靠谱 。
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二、不要告诉你的下一份工作去向
有很多职场朋友在决定自己所从事的工作是否离职之时 ， 通常会提前找好下一份工作 ， 离职之后便直接就职 ， 这样可以保障自己的收入不会有太大偏差 。
无论自己是否找到下一份工作 ， 在面对领导询问之时 ， 一定不要毫无保留告诉领导你的想法与去向 。 所谓人心叵测 ， 万一你下一份工作他有渠道做手脚 ， 随时都能让你的努力白费 。 就如同小乔一样 ， 下一份工作的人事部经理和目前所在公司的领导是同事 ， 目前所在公司领导动一动嘴 ， 就让小乔失去了就职的机会 。
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三、决定离职 ， 就不要相信领导想要留下你的话
通常来说 ， 一个有点能力不会给用人单位添乱的员工 ， 在离职之时领导会挽留 。
领导挽留人会采用以下方法：谈薪资待遇、谈情怀、谈需求 。
领导可能会对你说 ， 只要留下来 ， 给你加薪资；也可能会说用人单位需要你这样的员工；还可能会说你留下来 ， 跟随用人单位一起 ， 未来一定不会亏待你 。
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