在工作中情商低的人，怎么做才能爬得更高的职位？
在工作中被称为情商低的人 ， 往往就是“一根筋”比较明显的员工 ， 用网络上最通俗的话来解释 ， 就是可以聊天把你聊到无话可说的人 ， 还让你生一肚子闷气 。 对于这样人 ， 在工作中情商低的人 ， 怎么做才能爬得更高的职位？
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在工作中与情商低的人接触 ， 会让你觉得很麻烦很不好商量事宜 ， 稍微有什么说的不对就会让对方很生气 ， 还没说什么就直接拍桌子走人 ， 有时候就连“拐弯”说2句都会被认为是在针对自己 ， 还很容易把别人的好意当成坏意 。 骑牛看熊认为情商低的人最明显的就是自控能力较差 ， 最笨不会说话 ， 容易与同事和领导之间产生隔阂 ， 这不仅让自己在工作做事情难受 ， 还会让身边的人也觉得恨不自在 。
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员工明知道自己情商低不便于交流 ， 最好的办法就是努力做事情用实力来捍卫自己的“尊严” 。 员工不善于交流可以去做技术方面的工作 ， 科研工作往往都是靠实力说话 ， 科研所的领导比的不是情商有多高 ， 而是自己研发的新技术有多少获得了专利 ， 这样的发展方向也是适合那些天生内向又有能力的人 。 骑牛看熊认为术业有专攻 ， 对于靠实力说话的一些工作内容 ， 可以把心思放在工作上 ， 成为了公司不可或缺的人才 ， 自然而然就会有加薪晋职的机会了 。
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【在工作中情商低的人，怎么做才能爬得更高的职位？】员工要是处于销售行业 ， 或者是经常与人打交通 ， 在这样的工作环境下情商低就是“硬伤” 。 打工者应该努力提高自己的情商 ， 在说话前多思考一下是否应该这么做 ， 这么做的后果又是什么？否则一旦说错了什么 ， 就好比是泼出去的水没有任何挽留的余地了 。 骑牛看熊认为要想在与人交流的社会环境下出类拔萃 ， 做到处处八面玲珑 ， 那么高情商是必不可少的 ， 并且在很多时候高情商比高智商更重要 。 毕竟这个社会聪明人太多了 ， 能让其他聪明人为己所用才是真正有本事的人 。
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