|临潼新区：育才引智 提升人才驱动力
党的十九届五中全会提出了“人才强国，创新驱动”发展战略，为我们做好人才工作指明了方向 。临潼新区管委会紧握时代脉搏，按照西安市临潼区委、区政府“双招双引”安排部署，在创新人才工作体制机制，优化人才生态环境，引才聚才上下功夫，积极搭建人才集聚平台、构建引育体系，为人才提供优质服务，夯实人才工作基础，为“智慧能源新区、生态新区、健康新区”建设提供强大的人才智力支撑 。
搭建双创平台优化人才环境
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，临潼新区顺应创新创业新趋势，通过发挥优势资源，加大搭建双创平台推进力度，努力建设定位明确、功能完善、运作规范、效果良好的创业孵化服务平台，加快新区创业大厦项目建设，实现产业和人才集聚，该项目位于秦汉大道与黄金大道交叉西北角，总占地约33333 平方米，总建筑面积30481.52平方米，为2栋单体建筑，包括综合服务楼和创业服务楼，目前正在进行内外装修，建成后将在政策上给予倾斜，为创业培训、众创孵化、众创实战、创新发展等提供广阔平台，打造园区升级的“发生器”“孵化器”“加速器”，促进区域产业升级、创新发展 。
创新招商思路集聚项目人才
栽好梧桐树，引得凤来栖，借助区位和资源优势，全面推动城市基础设施建设，完成了“八通一平”的基础设施配备 。在此基础上，领导班子带头，坚持“一线工作法”，主动服务，跟踪服务，深入对接，真正形成快速高效的“绿色通道”，及时为企业解决各种困难和问题 。按照“高大上+产业链”招引建设项目，即“高质量、高科技、高环保”项目、“大投资、大规模、大带动”项目、“上档次、上层次、上效益”项目、重点盯引世界500强、中国100强、行业100强等大企业，聚力引进一批有利于新经济新动能培育的优质项目，紧盯有意向企业项目，尽早落地开工，建成投产，增强产业带动作用 。
提高干部素质优化人才结构
坚持围绕队伍素质、工作效能双提升，把人才的培养作为新区长期发展战略，为人才创造脱颖而出、施展才华的有效平台，成立人才引进工作专班，制定人才队伍建设工作计划，高标准严要求开展工作，做到选好人才、育好人才、用好人才 。主动对接辖区企业工地，了解人才需求，将人才培养列为每月绩效考核的硬性指标，成立人才专项资金账户，鼓励到各部门各对口学习机构交流学习，对人才进行分类并逐级培养、梯次使用 。在现有3名一级建造师的基础上继续培养涵盖政工、统计、专技、物业、规划等全方位各类型人才 。
【|临潼新区：育才引智 提升人才驱动力】今年8月开展了为期一个月的“提标准、重实干、强作风、铸铁军”纪律作风大整顿活动，聚焦“慵懒散慢虚粗”问题，提出抓部署提效率、抓学习提素质、抓查摆提质量、抓制度提效能四项措施强化纪律作风，随后转为常态化开展，营造风清气正的政治生态，铸造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质队伍 。按照“1863”工作法，严格落实“四限”制度，实行“三色”管理，进度上墙、挂图作战，制作了“临潼新区2020年十项重点工作挂图作战进度表”“临潼新区2020年重点项目挂图作战进度表”“临潼新区迎十四运城市管理工作任务清单”“黄金大道项目挂图作战进度表”“临潼新区2020年主要经济工作”“攻坚克难、决战决胜、坚决打赢脱贫攻坚战”，工作目标、思路、任务、进度、责任人等一目了然，建立各负其责、担当尽责的工作机制，再次细化了各部室职责，明确分工，避免出现责权不清，从源头杜绝推诿扯皮现象 。（李密密 郑颜蕤）
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