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有哪些给专科生的建议(12)


我听完觉得很奇怪，那你去租一套不就完了，干什么要买呢？
同事跟我说，我傻呀，平白无故花那么多钱，既然要花，干脆就买一套，以后除了我孩子，我爸妈和岳父岳母不是都能去吗？什么咳嗽的，我一次性的给他们来一避暑圣地，都给他整好了。我呀，向来如此，宁愿给自己多一个选择，省吃俭用什么的我根本不在乎。我就不信他们海南的房子能贵到哪里去。说不准以后升值了还能卖了挣点。
事实证明他是对的，他在7年前咨询我后去实地考察，然后买了套房。现在能卖高价了，但是人家不乐意卖了，因为，他的父母爱上了在那里过，也不咳嗽了，空气也好，二老直接就去那里住了。我也是这么多年后，才知道，她家里也不是什么富贵人家，就只是当时海南刚经历房地产泡沫房价不高，她和他爱人两人在北京工作，花了存款，买了一选择权。
在别人看来，好像我是在说买房子的事情，实际上，我想说的是，如果有远见之人，总是爱给自己多一个选择权，留个余地。就这么简单。
既然这么简单，那为什么还要梳理这么久呢？因为逻辑在那里，逻辑是：我们努力，都是为了给自己创造选择权，我可以选择一辈子不离开家，但是我也能够选择离开去看看这个世界，都可以，没有对错，根据个人情况来选。一旦你享受到选择权的好处和爽快感，你做什么事情，都会多做一些，都会比别人更努力一些，都会比别人想得更远一些，因为你想要更多的选择权。
但是前提你有得选：
有些人生得幸运，家庭权贵，早早就铺好了路，他只要干什么？对！选就好了。
有些人生得一般，家庭普通，也希望自己孩子有得选，所以他们出租了自己的房子，在靠近孩子上学的地方租了一个小小的房子进行陪读，希望孩子能够得到更好的教育和照顾，以后能够靠学历和能力在众人竞争中，不至于甘拜下风。还能有一些选择。
有些人生的太一般，家庭特别普通，就像你我。爸妈又分两类，其中一种是特别想孩子走出去，好好读书，多个选择权，我很幸运，我父母是这种类型。另一种是对读书和学历产生质疑心理，觉得学习和学历可有可无，所以就要早点赚钱。但是也不能怪他们，他们要是自己读过书，那怎么会不知道读书的好处呢？
更甚者，家庭不重视文化，也不重视教育，所以孩子读不读书都无所谓，所以初中都没读。
最后：你看懂了吗？是否要读专升本，要读研究生，还是回家干活，都是可以的，没有对错之分。要根据自己家庭的实际情况，要根据你父母的情况，还要根据你自己的情况去选择。有些女同学早早就结婚了，那么有什么错，没错，都是自己的选择。
无论怎么选，只要自己能接受自己的选择，不后悔就好了。
但是如果从自私的角度来说，你现在成绩不错，考个专升本轻轻松松的事情，如果家里压力没有那么大，我希望孩子你能听我劝一句，继续读书，读下去。你家里情况不好我知道，但是如果能够增加一些机会，就只是增加你的一点点选择权，那有什么不好呢？
公务员考试的百分之90的岗位最低学历为本科以上，国企的要求大多数岗位现在都是研究生起，跨国企业大多数要求在国外有读书经验。你看看这些公司为什么这么要求？除了学历能证明这个人能不能用，有没有能力，更重要的是学历还能看出来，他这个人想不想要选择权，在公司里，想要选择权的人一般更努力。
我们不能选择自己的出身，但是我们能够在这个至少还有文明的年代，通过读书通过学历改变一下自己的道路，给自己多一个余地。
虽然我的观点看起来偏激,但是你回想一下，这几年你自己好好读书，不就是给你自己多了个选择权么？专升本学校里每个班最多就几个人能上，也不是人人能上的，你现在的成绩已经是前三，你还怕什么？
我记得：那天，是这孩子哭得最厉害的一天，怎么劝也不听，我们系主任还以为我把人家给骂了。他爸爸也是一多愁善感的人，听完孩子的转述，特意打电话来跟我聊了特别久。我真的很饿，我还没吃饭呢。

其中要写的还有很多，但是和这个提问的主题不匹配就不写了，最后来个完结吧。
毕业阶段：
马上毕业了，毕业也还有论文等事情比较忙，和助理同行的时间也越来越少了，他天天都会来我办公室。问个好，聊回天再走。
最后居然他被他们学院选出来，在明年回来学校，在入学典礼领导讲话完后，在礼堂让他作为他们系的学生代表，给他们学院新生大一同学，做个演讲。
他很紧张，问我:老师，我该讲什么？我想了很多也不知道怎么给他们建议，我只不过是听您的话，考上专升本的学生，又不是什么成功人士，我能跟他们说什么？我要是说错了，误导了他们怎么办？
我说：不对，你应该去讲，而且要好好讲，不用怕错。因为你靠自己的努力考上的专本，你的成果和我没有必然的联系，又不是我去图书馆天天看书、好好考试，提前写好论文，去咨询怎么转毕业人才档案，这些事情和辛苦都是你自己付出的，跟我没有关系。你支出了成本，那么获得了收益。我最多，也只能算个顾问，说几句话，给几个建议而已。你有这个资格也有这个必要去讲。
他说:可是，我就只是听话去做事而已。都是您告诉我的。
我说:我只不过作为一个顾问，去告诉你，我是怎么看待这个世界的，在这个世界中，我经历过的、碰见过的、看到的、收集到的事情，让我产生了什么看法，将其中有一定客观依据的，总结成了一个方法，这个方法形成了一个惯性，那就变成了我的逻辑的一部分，我将这个逻辑告诉你，让你在没有经历这些事情的情况下，提前的去思考，思考这些逻辑是否对你有用，如果这个逻辑不认可，那么你就应该退一步，去把它当成一个方法来看待，如果这个方法对你无效，那么你可以继续退，把这个事情当成一个客观事件去看待，真的很不赞同我的意见了，至少把我说的话当成我个人的一个看法，无视即可。你听懂多少就做多少事情，那是你自己的事情。
他说：老师，等等等，我晕了。我跟您越久，感觉越来越听不懂您说的话了。
我说：在很多年以后，我可能会技痒，突然想把我自己的教学经历和逻辑写下来，不光给你看，也给其他没有碰到我的同学们看，如果我写了，你觉得他们会如何反应？
他说：那当然是会夸您啊，这些东西对我很有用，对他们肯定也是。
我说：不是的。那是肯定不是的。
他说：为什么？
我答：因为有些同学想从我学到的，大大的超过了我的能力，我给不了他们想要的答案，我讲的这些话对于他们来说意义不大。
他说：老师，那我？
我说：你有一个优点，就是不怎么纠结，所以我的话对你还有点用。
他说：老师我还不算纠结那？
我说：不算，你纠结的那些事情都是大家会纠结的没有什么奇怪的，你最好的地方在于别人给予一些建议或方法的时候，你没有那么抗拒，利益观没有那么强。
说到重点了，那么来做出解释吧：
利益观：
现在这个社会非常的浮躁，导致不少同学形成了一个很短的利益观，那就是:我做什么=我获得什么，也就是他们做什么事情之前，都会去判断一下，就是做这个事情对他们有什么好处，没有好处的都一律不做。
这样想确实无可厚非，毕竟人都想着自己好，自己付出了得不到回报，那感觉要多差有多差。
但是重点在哪里？在判断这两个字上。
如何判断一件事情对自己是否有利？如果用常识来解释，那么就很好理解了。
其实就是成本估算：现在要支出多少成本，以后要支出多少成本；预期回报估算：短期回报是多少、长期回报是多少。在没有发现特殊情况的前提下，一般要获得更多的回报，都要求支出更多的成本（包括时间成本）。
有些同学不是他们不愿意努力和支出成本去学习，在支出成本之前，他们还需要从认知-认同-纠结-开始支出成本，这个周期花费的时间实在太久了，错过了最佳的投资周期，最终只能获得较少的回报。可以认为他们认知成本太高。
认知成本:
这个是我发明的一个所谓的概念，专门用来解释这个逻辑，不用管这个东西是否真的存在。
它是什么意思呢？就是我们在与人沟通，及学习的过程中，总会有一种固有观念在你脑袋里不停的让你产生质疑:就是学习新东西，看这本书，别人讲的话对我有没有用，能不能让我更好，让我获得更多的回报。
这种固有观念每个人都有，他会在学习过程不停的去碰撞他人的观念，形成一个最终的统一，然后这个人就会去执行这个统一的意见。
当一个人接受一个知识，并且付诸于行动的速度越快，效率越高，那么他的认知成本就越少，同时带来的就是不易于错过投资最佳时间，还能给自己带来一定的选择权，成功获得回报的几率就变高了。
但是当一个人认知成本高，无论是书本学习还是跟别人学习，他的反应是纠结，纠结阶段包括：
质疑--躲避--排斥--重新考虑--主观寻找失败例子评估最差情况-推导出成本支出无效论--强烈的悲观情绪--寻求自我安慰感--遗忘--无可奈何不得不做--被动接受，最后就是被催着学，哄着去做事。
你看，光纠结就纠结了这么久，而且纠结这个过程还极其难受，为什么，因为他的固有思维和新学习的思维正在激烈的碰撞。
大多数书籍上不是有一个结论吗？但是大家并不在乎结论从何而来，都在躲避这个主动认知，思维碰撞的过程。
这就是为什么成功学的书很容易说服大家，因为大家看到人家都成功了，那么人家成功人士讲出来的话错不到哪里去，我不用想太多就听成功人士的。
但是这个误区是很大的，因为成功学只会告诉你一个既定的回报，没有那么无私会告诉你支出成本是多少，如何支出成本，即使告诉你了，你也很难做到的，因为每个人的情况不一样，在实施的过程中稍有不同，那么克服难关的方式也会发生变化，照葫芦画瓢行不通的。
这就是利用了短见的利益观。
所以，要你今后要做的事情总结就是一句话：减少认知成本，别纠结，迅速判断，然后实施。
他问我：老师，那这么着急判断，判断错了怎么办？
我说：听我继续说完，无论是你掌握了大量客观案例和事实，掌握了一系列的方式方法，或者最终能形成自己的一套逻辑，积累的多了，还能变成一套价值体系，这些作为你的依据，那么都能加快你判断事情的速度，快不代表判断不准确，无依据的判断才能造成不准确。
古时候的智者不是一顺胡子，就能判断出天机么？其实也不是什么天机，就是他自己的大量知识形成了一个快速判断事情的逻辑环和价值体系，它们会快速的告诉他，什么是对的，什么是错的，能不能做，如果能做怎么做。
你听完我说完这些，再次回想一下我刚刚说的那句话：
老师和书籍都只不过作为一个顾问，去告诉你，其他人是怎么看待这个世界的，在这个世界中，历史中发生过的，经历过的、碰见过的、收集到的事情中，别人产生了什么看法或方法，将其中有一定客观依据的，总结成了一个方法，这个方法形成了一个惯性，那就变成了逻辑的一部分，老师和书本将这个逻辑告诉你，让你在没有经历这些事情的情况下，提前的去思考，思考这些逻辑是否对你有用，如果这个逻辑不认可，那么你就应该退一步，去把它当成一个方法来看待，如果这个方法对你无效，那么你可以继续退，把这个事情当成一个客观事件去看待，真的很不赞同书本的意见了，至少把它当成一个看法。
也就是说：无论如何学习，无论何时开始，只要能让你掌握了大量的客观案例和事实，掌握了一定的方法，掌握了一套逻辑，甚至是价值观，都是值得你去花时间的，这些无形的东西不一定能够让你腰缠万贯，但是作为你积累的依据，绝对能降低你的认知成本，缩短你的认知时间，从理论到实际操作的判断速度越快越准确，你的成功概率就能有效增加，即使不能增加成功率，也会让你不那么纠结难受。
说完这个，直接举个例子：
就业后去应聘，除了写简历，那要不要对公司了解一下啊！
如果是一般的毕业生，能做到两点：递交简历，面试聊天的方式来了解对方公司。
如果是经过基本培训的毕业生，能做到：递交一份体现出自己优势的简历，面试聊天来了解对方公司。
如果是一个有过多个面试经历的毕业生，能做到：先调研这家公司，多方打听是否靠谱，比对后选一家好点的，然后根据这个公司的这个职位，专门做一份符合对方公司要求的简历。
如果是一个已经工作5年的同学，也许能做到：知道先要明确自己在什么行业混，再在这个行业里根据企业规模，分成一级、二级、三级企业。找到自己的晋升路线的去有目标的投简历，这个就叫做职业有所规划。
如果是一个老油条。
1、登录国家企业信用信息公示网站，输入公司名称，把他们公司的法人、成立时间、股东信息全部都调出来看一眼，还能看到他们公司有没有诉讼，没有违法记录，有没有核心业务。成立时间不足三个月的一律不靠谱，一大堆诉讼的都不靠谱，甚至还有一些公司一查，都已经是列入失信人名单了，那去的几率就不高了。
2、把他们公司的网站看一眼，然后去招聘网站对比一下他们公司是否有频繁发布该岗位，如果发布的特别频繁，是不是什么岗位、什么人都招，招聘什么要求都没有，那是个人都能进，那你还去干什么呢？


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