励志司机小贺|而权力信任却是分为三种，职场的核心问题是权力信任
【励志司机小贺|而权力信任却是分为三种，职场的核心问题是权力信任】【困惑】q哥 ， 权谋家持术不持信 ， 那就是说权谋家根本不会彻底信任手下 ， 但是手下的第一要务又是获得领导信任 ， 这不就是个根本无法得到的结果嘛？
【解析】你陷入了左右互搏 ， 结果静态 ， 以及对信任的边界认知不清的思维误区 ， 现在详细解析下：
1、信任是分为三大部分
职场上下级关系的信任 ， 其实包含着三部分的内容：首先是能力认同 ， 上级对一个人的办事能力的信任 ， 认为他能够在所执行任务的范围内 ， 能够独立解决问题 。 比如刘邦内心深处并不是信任韩信这个人 ， 但是会相信他的军事能力 。 其次是 ， 感情共鸣 ， 每个人都有自己的情感需求 ， 自然在某个人面前就会特别的放松 ， 比如刘邦就喜欢为自己的服务石奋 。 最后是 ， 权力安全 。 这就是忠诚 ， 任何时候都能够维护领导的权力稳定 。 刘邦 ， 随时把不能打仗 ， 不会服务 ， 但是能忠心的马夫夏侯婴带在身边 。
2、不持信不代表不相信
一方面 ， 因为上级对下级的信任分为三种 ， 作为领导 ， 也就不会把所有的信任都加在一个人身上 。 所以很多人不断的努力 ， 也只能够获得领导的一部分信任或是一种信任 。 作为下属 ， 不断的努力 ， 也只是无限接近而已 ， 不可能完全信任 。 另外一方面 ， 持术不持信不是不相信 ， 而是不依赖 。 所谓不依赖 ， 就是不能因为信任 ， 而让自己丧失主动权 。 因为韩非子在讲“持术不持信”的时候还说了“信人则治于人” ， 因此持术不持信 ， 不是不信任 ， 而是紧抓主动权 ， 让自己不被动 ， 有第二套方案或是替代人 。
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3、不是每个人都懂权谋
为什么是说是题主左右互搏呢 ， 主要是基本不存在 ， 上下级都在完全透明的权谋博弈环境 。 首先 ， 不是每个上级都精通权谋 ， 对下属多疑到全部不信任的角度 ， 也不存在一个下级完全的致力于迎合领导信任 。 其次 ， 每个人所占有的信息不同 ， 很多人都有伪装 ， 尤其是下属的大智若愚 。 而且上级完全不信任人 ， 也不能够自己把所有事情都做了 ， 还是需要授权别人去做 。 也就是说 ， 必须拿出信任 ， 只是比例多少问题 。 最后 ， 权力大小动态变化问题 ， 外部危机 ， 下属能力权力大 ， 外部稳定 ， 自然领导权力大 。
经过上述的分析 ， 我们能够看出来 ， 领导不可能完全相信一个人 ， 只是在某个时间段 ， 在某个方面 ， 喜欢某个人 ， 不存在所有时间 ， 所有方面 ， 只喜欢一个人 。 这样会让领导丧失主动权 。 所以作为下级 ， 尽最大努力获取最大比例的领导认可就行了 。 而且这个比例是动态的 ， 不断的调整和变化的 。 所以不是上下级之间没有结果 ， 而是一个不断调整和变化的信任结果 。
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