职场人一谈|领导拒新员工升职要求，员工向领导提离职，隔月老板加钱邀他回来( 二 )
显然公司重新招聘新员工 ， 只会提升公司的人力成本 。
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2、手头必须有足够资源 ， 让他不得不倚重你
不管是什么样的老板 ， 只要你的手头掌握一定资源 ， 你就掌握了工资的议价权 。 就像某些老销售 ， 他们本身就积累了庞大的客户资源 ， 只要他们愿意可以随时都能带走公司的客户 ， 这样随意离开 ， 会极大提升了公司业绩流失的风险 。
只有掌握一定的资源 ， 老板才会愿意跟你谈价格 。
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3、不能限于谈的阶段 ， 还得付出实际行动
不管是什么样的公司和什么样的老板 ， 潜移默化都会降低公司的成本 ， 在某种程度上 ， 他们对于员工的涨薪要求 ， 会相当排斥 。
员工为了强迫公司做出妥协 ， 有必要展开实际行动 。
当你的领导和老板不能谈下去的时候 ， 可以适当抛出烟雾弹 ， 让领导以为你要走 ， 促使他们采取行动来挽留你 ， 让你重新掌握主动权 。
这种方式不适合普通的员工 ， 只适用对公司具有极大价值的员工 。
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在职场中 ， 只有对公司有价值的员工 ， 才能够掌握主动议价权 ， 否则只能被动让老板所挑选 。
你如何向领导提出升职加薪的请求 ， 可以在评论区说出你的看法？
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