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读职场|本科生月薪4000, 职高技术工人月入过万, 莫非学历真的无用?


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01蓝领月薪过万 ， 本科才4000 ， 这毕竟咋啦？
如今的社会 ， 有时候会泛起学历与技能倒挂的现象 。
有一个专门招聘蓝领的人力资源公司负责人接受采访时 ， 说到他最近帮江苏一家电子厂招人 。 一名月薪八千元的普通工人刚到了现场 ， 就被隔壁的电子厂以一万元的工资抢走了 。
根据招聘公司提供的数据来看 ， 现在的本科毕业生月薪大都在4000元以下 ， 大专4500以上 ， 职高5千到6千元 。 反而不少技术工人岗位 ， 也就是所谓的蓝领岗位 ， 每月的工资却超过了万元 。
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这样的事情已经是见怪不怪了 。 邻居小王高中毕业后没有考上大学 ， 去上了技工学校 ， 在学校里他学会了操纵数控机床 ， 慢慢地成为了数控机床的行家里手 。 不但会操纵 ， 而且会修理 ， 并且取得了专门的操纵证书 ， 很快就被一家制造企业所聘用 ， 并且开出了万元以上的月薪 。
而另一个朋友是高中时代的学霸 ， 但是考上了大学以后 ， 没有继承读研究生 ， 选择了就业 ， 于是到人才市场去应聘 。 由于朋友学习的是文科 ， 所以这样的岗位大部分是一些文员和助理之类的岗位 ， 技术含量低 ， 天天也只是汇总一下数据 ， 或者匡助办公室里做一些文字材料的辅助工作 ， 开出的月薪才4000多元 。
而且公司已经说 ， 这在当地已经是较高的工资了 ， 仍是看在他的名牌大学的面子上 。 朋友很困惑 ， 他觉得自己上了这么多年的学 ， 又是名牌大学毕业 ， 为什么却没有一个普通蓝领的工资高呢？
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02学历高不一定就意味着工资高
从某种程度上来说 ， 工资高代表着你能创造的价值高 ， 为什么这么说呢？你具有唯一性、不可代替性 。
某大厂为了进步自主研发能力 ， 开发出特色芯片 ， 用200多万的年薪招揽优秀博士毕业生 。 优秀博士生为公司创造的利益 ， 与他们的收入等价 。
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同时 ， 因为中国进入了老龄化社会 ， 劳动力市场也由之前的红利时代过渡到了短缺时代 ， 劳动力本钱在上升 ， 体力劳动者的工资也随之增长 。
固然有的人学历高 ， 但是不屑于去做一些体力劳动 ， 以为体力工作丢面子 ， 创造价值低 。 而且以为劳动强度大而不去干 ， 这就造成了体力岗位劳动力的短缺 。 于是 ， 一些简朴的体力劳动岗位 ， 也由于招不到人而大幅提高了工资待遇 。 即便是这样 ， 珠三角、长三角等一些地区的企业依然泛起了民工荒 ， 用工荒等现象 。
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沿海发达省份的一些地区已经连续几年泛起了劳动力短缺的现象 ， 特别是一些服装和衣帽制作企业 ， 那里的熟练工和装配工一直不足 ， 缺口达到了几万人 。 这种情况下 ， 企业不得不一次次地进步这些技术人员的工资 ， 但愿用这种方式来留住人 。
而技术性岗位的工作 ， 有的早已经实行了绩效工资 ， 也就是干得多挣得多 。 相对而言 ， 高校毕业生对这样的普通岗位是不屑一顾的 。 而高校毕业生所从事的一些辅助性的工作 ， 一般来说是没有像流水线上工人一样的绩效工资的 ， 因此也造成了他们的学历高 ， 工资并不一定高的局面 。
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03想要高工资 ， 不妨尝尝这些方法
1.不断进步自己专业技能 ， 保持在同行业上游水平 。 我们现如今的社会 ， 跟着我国经济总量的不断壮大 ， 很多的技术性岗位越来越吃香 ， 好比像病院里的医疗岗位 ， 某闻名外科医生能够进行很多复杂手术的操纵 ， 像这样的职员技术水平高 ， 得到的报酬和待遇也高 。 还有的像是律师的岗位 ， 假如自己擅长各种法律事务 ， 署理的案件多 ， 收入也会相应增长 。
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2.踏实做事 ， 养成良好的口碑和人际关系 。 要想增长自己正当的财富 ， 就要踏实做事 ， 对待任何事情 ， 要做就要把它做到极致 ， 不能三天打鱼 ， 两天晒网 ， 要有坚持下去的韧劲 。 同时要树立好自己的外在形象 ， 我们知道一个企业有了良好的信誉 ， 才能够发展更多的客户 ， 没有一个人愿意和一个口碑不好的企业打交道 。 人也是这样 ， 一个人的声誉好 ， 就会交到更有层次的朋友 ， 促进个人的发展 。 同样 ， 一个人在单位和企业不当真工作 ， 也不会得到领导和同事们的青睐 。
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