无忧精英网|但还是要继续工作？，你会裸辞吗？为什么很多人经常嘴里喊着辞职你会不会因为一时冲动就裸辞现在的工作

你会不会因为一时冲动就裸辞现在的工作？

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从感性的角度，个人认为裸辞是一种特别勇敢的行为，有做事情不留后路的果敢，置之死地而后生魄力。那种说走就走的洒脱，只有有能力、做好心理准备、做好物质准备的人才能坦然面对裸辞，特别让人羡慕。
但从理性的角度，很负责任的讲，工作这么多年也没敢裸辞过，有那么几次，已经甩掉工牌，写好辞呈，很想凭一时冲动裸辞一回，但在临门一脚的时候，内心理性的卫士，打败了感性的小人，最终还是忍下来了。
想想嗷嗷待哺的孩子，想想年迈的父母，想想银行的按揭，想想吃喝拉拉撒的开支……工作压力算什么？挑剔的客户算什么？变态的老板算什么？遇到的不公平都是运气，它磨练你的意志，鞭策你不断的完善和发展。
谨慎的人在裸辞前，一定会先了解自己意向行业的发展趋势，适合岗位的任职要求，并有计划的积累经验和技能，做好家人的思想工作、筹备好裸辞需要的资金后盾。
你说呢？

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为什么很多人经常嘴里喊着辞职，但还是要继续工作？
辞职是对现实不满的呐喊，而继续工作不过是对骨感的现实的妥协。
职场中，辞职需要以下几个条件，在还没有具备的时候，呐喊不过是空想而已。
1.明确的职业目标
朋友Yan嚷嚷着辞职许久，原因是：工作太辛苦，没有成就感，薪资太低，付出和收获不成正比，老板太霸道，领导不器重等原因。问她计划跳槽到什么企业，做什么工作，却只要“不用太辛苦，薪资高一点就行，其他无所谓”
说实话，这个要求看起来很简单，但事实上并不明确。什么样的岗位不太辛苦？什么标准为之辛苦？薪资高一点是多少？主观的感觉会不断的变化，对薪资的欲望也会不断水涨船高。
tips：明确目标，比如1年内收入达到1万元/月、每年提薪15%；2年内成为企业的xx岗位的高级专家；明年年中晋升为经理等明确的，可以衡量的，可以达成的，有时间限制，有实际意义的目标。

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2.准备匹配的能力与素质
在明确的目标前提下，必须有相匹配的能力素质。比如说想跳槽某个高级技术岗位，可是能力达不到，可以了解高级技术岗位的素质能力，在目前的工作岗位上有目的的观摩学习、进修，不就是空想么？
tips：离职前清晰的自我剖析，找到目前自己的能力与目标岗位的要求的差距，有计划的逐步完善。
3.充足的“粮草”
网友“逝去的青春”辞职到现在，已经超过四个月了，面试了不下20家企业，却依旧没有找到合适的，拿了几个offer都不太满意，还有的上班几天后才发现不合适的。没有收入的四个月，却一直在支出，再不上班，下个月连房租都交不起。
如果辞职前没有找好下家，辞职后找工作的过程中需要准备充足的资金做后盾，否则很容易在求职的路上，因为同时面临生存问题，影响找工作的心态，甚至导致求职目标被改变。
【无忧精英网|但还是要继续工作？，你会裸辞吗？为什么很多人经常嘴里喊着辞职】tips：有备无患，辞职前，准备好半年到一年的粮草，以备求职路上遭遇坎坷。

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