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娱乐大爆料|在职场别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？


通常情况下无能的人喜欢用故意鄙视和贬低他人来获取自身可怜的存在感 ， 尤其是两人实力悬殊的情况下 。 这里的实力主要指智商、受教育的程度、能力以及社会地位 。
心理学上管这种现象称为自恋脆弱的表现 ， 自恋脆弱也就是自尊不足 。 自恋脆弱的人往往会使用理想化与贬低两种方法来维持自尊感 。
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01 理想化一个外在客体（通常是身边的权势巨子） ， 实际上是将全能感的自恋投射给一个外在客体 。 然后通过与外在客体建立关系的方法 ， 将被理想化的客体再度内化进来 。 【说人话就是】许多人喜欢揄扬与某某是兄弟或与某某大老板熟悉很熟 ， 仿佛把自身也立马拉升十几个档次似的 ， 成为牛人 。
02贬低一个外在客体 ， 即将糟糕的一部分自体投射给他人 ， 通过贬低外在客体获得一种优越感的晋升 ， 维持良好的自恋满意 。
心理学以为这种对他人的不认可实际是对自己内在的不认可不接纳 ， 与别人无关 。
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谁都不是生成什么都会的 ， 在职场你要学会自我成长的最好方式就是向他人学习 。 熟悉并承认他人的优点 ， 接纳自己不如别人的地方 ， 虚心向他人学习 ， 通过不断积累、融会贯通才能逐步晋升自己的能力 。
领导之所以能在领导的位置上 ， 他必有他的过人之处 。 你看不出来是你的能力有限 ， 不代表公司上层没有识人之才 ， 不要以自己粗陋低微的见识去一叶障目 ， 狂妄傲视天下 。
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【娱乐大爆料|在职场别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？】举个例子：我有个同学是教师 ， 她对她们的校长非常看不起 ， 以为学校都是靠她这样的老师一堂课一堂课撑下来的 。 她们的校长只会在外面游山玩水的旅游和吃饭 ， 用的都是老师们辛辛苦苦上课挣来的钱 。
实在我同学嘴里的游山玩水式的旅游是全国教育系统管理的交流会议 ， 所谓的吃饭时校长在解决学校题目时与有关部分的应酬 ， 或者为学校拉一些资源 。
校长在学校的生态链顶端 ， 他既需要保障学校正常的教育流动 ， 又需要协调社会方方面面的关系 ， 教育局、消防局、防疫局、卫生局、劳动局 ， 甚至媒体等 ， 一个地方出题目学校就无法正常运转 ， 校长假如不维护好 ， 老师还能在课堂上安心上课吗？有给你上课的机会吗？
我的同学固然很不甘心我不向着她说话 ， 跟她一起骂无良校长 ， 但也终于肯承认了校长的工作重要性 。
所以在公司因为每个岗位职能不同 ， 不能以普通员工的功能去套领导岗位的功能 。 这是常识 ， 明白这点 ， 那些喜欢埋怨或鄙视领导不干活的员工就会内心平衡许多 。
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每个人都有不足之处 ， 学会接纳自己的不足 ， 才会真实地接纳自我 。
许多时候 ， 在职场大家相处时不忿 ， 常会说：“他/她凭什么呀？”这就是典型的拒绝接纳真实的自己 ， 不愿承认别人优秀的一面 ， 在职场人际关系中与己与人都带来巨大的困扰 。
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因此 ， 许多人在做心理辅导的时候 ， 心理师会先引导你接纳真实的自己 。 同理 ， 在职场上只有真正接纳了自己 ， 才会有对自己对他人清楚的判定 。 有进取心的员工才会见贤思齐 ， 努力晋升自己的专业知识水平和实际操作能力 。 由此 ， 你才会真正得到职场的真正的自我成长 。


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