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|任正非最新讲话：接下来是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年( 二 )


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华为现如今大约有19.4万全球员工 ， 如果再招8000多人 ， 那么华为的人员规模要达到20多万人 。
要注意 ， 华为几乎一半的人是研发人员 ， 华为招进来的基本都是高学历、高标准的人才 ， 这么多人在华为的组织机制下“力出一孔” ， 还有什么困难不能克服？
这也是创业者要学习的地方 ， 华为这么大的公司规模 ， 任正非还一再关心招聘问题 ， 而很多中小企业老板 ， 都是把面试交给了HR ， 自己懒得去参与 。 这就代表他们根本没有认知到招聘的重要性 ， 实际上 ， 老板才是企业的第一面试官 。
任正非说 ， 只有牛人才能识别、吸引牛人 。 我们要记住这句话 ， 阿里巴巴在四五百人的时候 ， 马云还要亲自参加面试 ， 这就是因为他明白招对人的重要性 ， 马云招的人 ， 前台都可以成长为总裁 。 这就是水平啊 。
舜发于畎亩之中 ， 傅说举于版筑之间 ， 胶鬲举于鱼盐之中 ， 管夷吾举于士 ， 孙叔敖举于海 ， 百里奚举于市 。
不是牛人 ， 是识别不出这种“潜伏期”的人才的 。 现在公司招人往往是功利的、势利的 ， 很容易犯下买椟还珠的错误 ， 其实招错一个人的成本很高 ， 越是重要的职位成本就越高 ， 这需要老板们好好思量 。
要记住 ， 优秀人才是我们战胜困难、突破发展局限的核心要素 ， 怎么重视都不为过 。
|任正非最新讲话：接下来是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年
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