阿伟职场频道|99%的高管不知道公司裁员“高管”的潜规则！
北京联盟_本文原题：99%的高管不知道公司裁员“高管”的潜规则！
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大公司非常重视市场的口碑 ， 他们很忌讳被辞员工大肆散播不利于公司的言论 ，
所以大公司裁员 ， 尤其是裁员高管都很有方法 ， 可以说是裁人于无形之中 ， 下面给你讲三种裁员高管的方法：
第一种：集体辞退 ， 公司把想要裁员的人员放到一个项目组 ， 不久项目夭折 ， 高管、员工于是顺理成章地被裁了 ，
第二种：高管辞退 ， 用明升暗降法给要辞退的高管升职到一个官位显赫 ， 而没有实权的地方 ， 这样就能够既防止高管去竞争对手那里 ， 还能稳定原来的管理团队 ， 从而顺利交接方法 。
第三种；对于有关系 ， 没能力的高管 ， 用调虎离山的方法 ， 联系熟悉的猎头公司 ， 让猎头公司把要辞的高管、员工挖走 ， 临走的时候还不忘依依不舍 ， 附赠一份漂亮的员工评价和离职证明大公司 。
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