九驾旧闻|从idol到boss，张艺兴能否再造一批“张艺兴”？( 二 )
这样的问题 ， 同样会出现在张艺兴的染色体娱乐集团 。
新人不好找 ， 造星更不易 ， 在传统的影视产业链中 ， 要打造一个明星需要专业团队层层遴选、精心包装与专业塑造 ， 耗费巨资都不一定能成名成腕 。
如何更精准地去针对网生代用户需求打造偶像 ， 如何在张艺兴的带领下 ， 规模化地复制出一批像“张艺兴”这样的偶像 ， 是染色体娱乐集团需要思考的问题 。
“张艺兴们”的困境在哪里？
从2018年《偶像练习生》《创造101》到后来的《以团之名》《青春有你》《创造营2019》 ， 现象级综艺的火爆推动了偶像热潮席卷娱乐行业 ， 大小经纪公司蜂拥而入 ， 都想赶上偶像经济这班车 ， 但行业问题也接踵而至 。
流水线一般的生产模式 ， 使得偶像经济成为千篇一律的速食品 。 经纪公司对待偶像艺人缺乏长远的合理的规划 ， 综艺、专辑、巡演、广告看似一条龙 ， 但其实只是想快速实现流量变现和粉丝收割 ， 方式简单而粗暴 ， 这也很容易引发粉丝甚至偶像本人的不满 。
张艺兴也曾在各大节目中担任导师 ， 目睹了这一切的诞生和发展 。 如今躬身入局 ， 难题依然存在 。
娱乐圈也是有规则的 ， 要上位 ， 拔苗助长要不得 ， 用错了方式或者用力过猛 ， 都可能变成了一些负面的东西 。 要知道 ， 速成的东西 ， 也容易速朽 。 这就注定了张艺兴的“练习生计划”不可能急功近利 。 就连张艺兴自己 ， 也是训练了4年才出道 。
而且一个偶像或许靠一档节目能够一夜爆红 ， 但怎样保持观众的新鲜感和热度 ， 才是“张艺兴们”（每个偶像和经纪公司）真正需要思考的问题 。
所以如何通过专业训练快速培养偶像艺人 ， 如何因材施教安排、规划他们的后续发展 ， 如何解决行业成名艺人出走的困境 ， 是整个娱乐产业面临的难题 。
即便是张艺兴的老东家娱乐巨头SM ， 其实也同样存在着类似的困境 。 当年也遭遇了EXO的中国成员的相继离开 ， 甚至跟旗下艺人对簿公堂 。
好在张艺兴在这方面一直做的不错 ， 一直没有跟SM解约 ， 而是在SM的支持下成立了个人工作室 。 “我一定要用自己的努力证明 ， 中国人是有信用的 。 如果大家都解约了 ， 有可能SM公司以后都不会再和中国人合作 ， 这样的话 ， 其实也会阻碍中韩文化的交流……”
所以 ， 此次成立染色体娱乐集团招募练习生 ， 甚至还得到了李秀满的祝福 。
在练习生招募宣传片里 ， 张艺兴说“偶像的这条路上 ， 天赋是百分之一 ， 怀着感恩的心不断努力才能完成剩下的百分之九十九 。 ”
【九驾旧闻|从idol到boss，张艺兴能否再造一批“张艺兴”？】很显然 ， 张艺兴在寻找自己的“同类” 。
张艺兴本身就已经是偶像里的一个坐标 ， 而一旦拥有了这样的“同类”并形成规模 ， 那或许将重塑产业格局 ， 开启偶像产业的一个新坐标 ， 倒逼整个娱乐经纪产业链产业发生变革 。
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