任正非|北大高材生在华为待了1个月就被辞退，任正非：建议辞退
【任正非|北大高材生在华为待了1个月就被辞退，任正非：建议辞退】
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北大高材生在华为待了1个月就被辞退 ， 任正非：建议辞退 。
有一个北大毕业的高材生 ， 他刚毕业的时候成功进入华为工作 。 进了公司以后 ， 他发现了一些公司经营战略的问题 ， 于是大胆向公司高管提出了自己的建议 。
但是没想到自己的建议招来致命的打击 。 任正非是这样回复的 ， 任正非批复：“此人有精神病 ， 建议送医院治疗 ， 如果没病 ， 建议辞退 。 ”不到一个月的时间 ， 他就被辞退了 。
想必你会觉得诧异吧！毕竟没有亲身经历 ， 是没有发言权的 。 而且这位高材生 ， 并没有做过管理的工作 ， 而知片面做出对管理的评价 ， 显然是没有什么发言权的 。 而且他对管理知识的理解 ， 都是一些套路 。 这个时候对公司的管理轻易下结论 ， 就很容易被诟病 。 这样做是不科学的 ， 也是不可取的 。
所以我们要对自己有一个客观的认识 。 领导让员工发表意见 ， 并不是让员工去证明自己的决策是错的 ， 而是要求员工要想办法完成它 。
在职场中可以发表自己的言论 ， 但是身在职场 ， 做任何事情都要三思而后行 。 不要冲动 ， 要理性客观地判断事物 。 更不要随意抱怨工作 ， 要找个适当的时机 ， 向领导提出意见 。
大多数人反映问题的时候 ， 若是脱离实际 ， 就很容易陷入尴尬的境地 。
所以在公司工作 ， 要脚踏实地 ， 而且要做好自己的本职工作 。 不要轻易抱怨 ， 这样才能在职场中立稳脚跟 。
所以 ， 任何时候都不要过分夸张 ， 给自己留足余地 。 在公司工作 ， 要看清楚局势 ， 要理性客观判断 ， 做出正确的决策 。 要把握好时机适当地提出自己的意见 ， 而且要服从上级 。 先完成工作任务 ， 再提意见 。 员工若是没有站在团队的角度考虑问题 ， 在市场上就很难生存 。
身处职场 ， 要深刻了解职场的一些潜规则 ， 最重要的是要对自身能力有一个清晰的认知 ， 而不是凭主观臆断去妄下结论 。 最重要的是 ， 若是自己在某方面没有实战经验 ， 不要轻易评价别人的工作 。
你们怎么看？欢迎在评论区留言 。
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