老夏分析师|面试官最讨厌哪些行为?在职场中不要犯这样的错误,面试中
面试中的一个自我介绍决定了面试的80% , 你适不适合这份工作 , 面试官在你自我介绍的阶段 , 已经基本决定了 。
那自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉面试官:这份工作为什么非要你来做才适合!
所以 , 每一次面试你都要告诉面试官:“我看到在招聘启事上 , 这份工作和我之前的工作经历非常类似 , 我有能力胜任这份工作 。 ”
导读:面试中 , 面试官最讨厌哪些行为?
面试官最讨厌负面思想带来的那些行为 , 思想负面 , 会影响一个人的言辞和行为 , 而行为又会影响习惯 , 习惯影响人的性格 , 性格决定一个人的命运 。
所以 , 面试官特别看重一个人是不是有正向的思想 。
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又到了一年一度的大学毕业季 。
今年毕业的小王 , 觉得自己各方面水平都不行 , 面对学校里的招聘的公司一点头绪也没有 , 最后按顺序每家公司都投了一张自己的简历 。
然后陆续有了回信 , 小王觉得水平不够 , 成功的机率也不会高 , 就随随便便地参加了几次面试 , 和他想的一样 , 没有一家录用他 。
同寝室的小李采用的策略与小王不同 , 小李认为自己的专业还可以 , 还有些文学专长 , 在众多公司中挑选了四五家需要自己专业的公司 , 面试时 , 小李也特别重视 , 把自己打扮得神采奕奕 , 没几天 , 顺利拿到OFFER.
小王请教小李 , 小李认为 , 小王思想有些负面 , 做了一些面试官讨厌的事 。
负面思维带来的行为有哪些呢??
思维影响着人的行为 , 习惯 , 态度等 , 这些又对人们的命运有很大的影响 。
我们先讨论比较重要的几项 。
1.影响第一印象 。
人和人之间的第一印象是很重要的 , 一旦形成 , 是非常不容易改变的 。
如果思维负面 , 在面试的时候 , 表现就会有不足 , 万一给面试官一个不好的第一印象 , 那面试的结果就会受到负面的影响 , 有时候可以直接导致面试的失败 。
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2.态度不够积极 。
思想负面的人 , 对面试成功就缺少希望 , 准备的时候就不会太全面 , 面试的时候 , 对面试官的态度也不会太热情积极 , 行为上也会表现出一些不尽如人意的地方 , 面试官当然会看在眼里 , 最后选择录取更有积极态度的面试人员 。
3.沟通意愿不强
思想负面的人 , 要么是不爱说话 , 要么是和面试官沟通的话题比较负面 。
比如喜欢聊的是面试失败或公司运营不良等负面的事情 , 面试官当然不爱听 , 将来录用的概率也就低 。
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面试官为什么讨厌负面思想带来的这些行为?
面试是面试官的一项日常工作 , 他们的主要任务是在有限的时间内 , 尽量全面地了解面试者 , 并根据公司的要求 , 对面试者作出一个评价 , 并上报公司 。
所以 , 影响面试者工作的这些行为 , 面试官都不喜欢 。
1.面试成功率低 。
面试官的工作就是为公司里选人才 , 思想负面的人很难表现出自己真正的实力 。
而且努力的方向也负面 , 这样给面试官的第一印象就非常不好 , 就不容易录取面试人员 , 这样就影响了面试官的工作效率 。
在面试官的上级看来 , 就是面试官的工作能力有问题 , 面试官当然不喜欢这样的人来面试 。
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2.互相交流困难 。
思想负面的人想法就负面 , 沟通的主题也就负面 , 而面试官的目的是在有限的时间内尽量地了解面试者各方面的能力 , 判断是不是符合公司招聘的要求 。
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