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张某|派特罗尔：IPO命运多舛，换身马甲也难躲厄运来袭（续）( 二 )


被告巴州派特罗尔于本判决生效后十日内向原告张某支付双休日加班工资报酬、定节假日加班工资报酬、未休年休假工资共计83427.3元 。
此外 ， 类似的案件还有两起 ， 前员工金某某以同样的理由状告巴州派特罗尔 ， 并被判决赔偿双休日加班工资报酬、法定节假日加班工资报酬、未休年假工资共计58651元 。 另外一起与赵某某的劳动争议纠纷案 ， 以庭外协商解决而告终 。
企业漠视法律法规 ， 岂能走得更远？上述争议案虽已判决 ， 但反映出来的问题却使人深思 ， 在建立和谐社会、法治社会的今天 ， 派特罗尔仍漠视法律法规 ， 不规范企业用工 ， 随意侵占劳动的权利 ， 如此下去最终受到法律惩罚的还是企业自己 。
试用期不交金？
类似于无偿占用休息时间安排上班等不合法的做法 ， 在派特罗尔身上还有不少 ， 不为未满三个月试用期的新员工缴纳住房公积金 ， 也是其中一种 。
报告期内 ， 派特罗尔未缴住房公积金的职工人数比例并不低 。 招股书数据显示 ， 2017年度至2019年度 ， 未缴纳人数分别为258人、373人和171人 ， 占当期期末员工总数的比例分别为24.81%、25.13%和9.77% 。

张某|派特罗尔：IPO命运多舛，换身马甲也难躲厄运来袭（续）
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而在这其中 ， 三个月试用期未满的新员工竟然成为主要未缴原因 。 招股书资料显示 ， 报告期内 ， 人数分别达到189人、315人和114人 。
有法律界人士对览富财经网表示 ， 职工在试用期内 ， 单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金 ， 因为试用期是合同期的一个组成部分 ， 它并非隔离在合同期之外 。 根据《劳动合同法》规定 ， 试用期包含在劳动合同期限内 。 既然试用期属于劳动合同期限的范围 ， 员工就有权享受各项社会保险 ， 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等 。
另外 ， 企业给员工上保险是一个法定的义务 ， 不取决于当事人的意思或自愿与否 ， 即使员工表示不需要交保险也不行 。 可见 ， 派特罗尔并未尽到自己的义务 。


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