教师|教师行业迎来“好消息”，关于绩效工资新规定，受4方面因素影响教师

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文/勤勤说教育

都说同学们是祖国的花朵，那么老师就是辛勤的园丁，他能够让同学们学习到更多的知识，同时也能培养出很多优秀的人才。

而最近几年，教师也逐渐成为了大家心目中向往的职业，虽然教师的工资水平一直尚未平衡，但是相对来说，教育行业是比较稳定的，尤其是在现在这种竞争压力比较大的情况下，想要找到一份稳定的工作并不是一件容易的事。
教师绩效工资迎来“新规定”其实教师行业之所以能够得到大多数同学的青睐，并不是因为该行业的薪资体系，而是岗位的稳定性，而对于教师的工资来说，基本上也就是处于一个温饱的状态，不过这也要根据不同学校的相关体制进行判断。
不过最近几年教师行业得到了广泛关注，而对于教师绩效工资来说也迎来了“新规定” ，这对于当老师的人群来说算是一个好消息了，根据相关规定，教师绩效工资会受到4方面因素影响。
1、教师的教学水平
其实一所学校的教学质量主要还是看教师个人的教学水平，而每位老师的教学水平都会有所差异，那么所教育出来的学生自然会有所不同，这就是为什么每年会有那么多同学考上知名院校的原因，一部分就是因为老师的教学水平过硬。
而教师绩效工资的高低主要还是看教师的教学水平，其实作为一名教师来说，他们也会有相应的任务，例如在这一年中需要培养出几名优秀的学生等，那么这个时候就是考研教师教学水平的时候，教学水平高，那么绩效工资就会高。
2、班级的整体排名
无论是初中还是高中，每个学年部都会分为多个班级，而这多个班级之间也会存在着竞争关系，一般学校为了促进老师们教学的积极性，同时提高同学们的自主学习能力，就会借机让每个班级之间进行排名，排名在前的自然会得到一些奖励。
而对于整个班级来说，如果在考试结束之后排名靠前，那么也可以反映出这位教师的能力，学生有相应的奖励方式，那么教师在绩效工资上也会得到相应的奖励。
3、一本和重本上线率
这一点主要是针对于高中教师来说，一本和重本率就是参加高考的总人数当中，有多少人考上一本或重点本科，这对于学校的知名度来说是非常重要的，因为一所学校的好坏一方面也是由升学率来决定的。
而如果老师的教学能力比较强，同学们自主学习意识比较高，自然会在高考中取得优异的成绩，那么如果整个班级中一本和重点上线率较高，也能体现出教师的教学实力，那么相对来说教师的绩效工资就会高一些。
4、整个班级的平均成绩
为了促进同学们学习的积极性，学校不仅会让每个班级之间进行位次的排名，还会看整个班级的平均成绩，也就是说班级所有同学的总成绩之和，除以班级的人数，最终得出来的分数就是整个班级的平均成绩。
如果在这次考试当中，整个班级的平均成绩高于上次或其他班级的平均成绩，那么一方面说明了同学们的学习成绩有所提升，另一方面同样证明了老师的教学实力，自然绩效工资会高一些。