工作中受了同事的委屈，应不应该向领导寻求帮助
想了很久，实在不知如何解答啊。谢邀，让你失望了。我只说说，如果我处在你的位置，我的做法。给A发邮件，致歉。给B发邮件，委婉指出中间衔接的差错，主动揽责。然后找机会和B好言沟通。如果有必要，可以和领导说，还是发邮件，把事情原委写清楚就可以了。不卑不亢，可以委曲求全但不背黑锅。希望能对你有所帮助。其实吧，哈哈，我已经负能量满满了。
推荐阅读
- 怎样看待因为贴票错误被拒绝报销、连续退回多次，被同事质疑财务流程应该服务于员工，而不是负责“找茬”
- 在真实工作中的编程是咋样的，与学校里有啥不同
- 一个人无欲无求的状态，一定是受了无数次打击才造成的结果，对吗
- 你在工作中遇到的最委屈的瞬间是啥
- 新人进国企，性格不合群，参与不进同事对话，起初新人培训认识些朋友，现在也对他们死心了，我该怎样走下去?
- 工作中，有不少上司/同事吝于表达肯定与赞美。是哪些因素阻止了上司对下属/同事对同事表达赞美或认可
- 对待嘴贱的女同事该咋做
- 原本跟同事平级的现在我是他上司，他之前就不服我，现在感觉更不服我，我应该咋做
- 公务卡被同事以公事名义借走了私用咋办
- 同事问我跟其他同事借钱了，没有借条，微信转账的，现在同事跑路了，信息不回电话不接，我该咋办。。。