职场小龙虾|面试结束后，通过这几招来判定自己是否有戏
北京联盟_本文原题：面试结束后 ， 通过这几招来判定自己是否有戏
“如果有进一步消息 ， 我们会在一周内与你联系”——求职者都听过这样话 ， 求职者还可以通过以下4招判断面试结果：
1、自我表现判断：通过求职者自我表现判断是否还有希望；
2、面试官反应判断：通过面试官对求职者的态度、求职者面试的时长以及面试官追问求职者具体细节情况综合考虑判断；
3、主动出击询问：心急的求职者可以在面试后第三天主动联系HR询问最终结果；
4、等待通知：不管如何 ， 总会有最终结果的通知 。 即使没有通知 ， 也是不录取的“通知” 。
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一、自我表现判断
能力特别强的人或者弱的人 ， 当面试结束的时候就已经知道自己是否能够收到OFFER 。
如果面试的时候急急巴巴、唯唯诺诺、没有一点自信心 ， 给人明显没有自信的感觉 ， 也就不用再等什么回复的消息了 ， 基本上是断定没有可能性了 。
相反 ， 如果自己已经全面展示了自我 ， 自我感觉也是良好的 ， 那么通过的希望还是很大的 。
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二、面试官反应判断
1、面试官的态度
面试交流过程中 ， 如果面试官的语气有着明显的变化 ， 则意味着有着明显的变动 。
从一开始的生疏 ， 到后期的热情 ， 表明面试官对求职者是比较满意的 。
或者从一开始的热情到最后随意敷衍的点头示意 ， 那说明求职者没有达到面试官的预期要求 。
另外 ， 对于求职者的提问 ， 如果面试官始终花费大量时间详细的解答 ， 并且回答很深入的时候 ， 说明面试者对于求职者很是重视 ， 也是代表着面试的成功率大增 。
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2、面试官的追问
当求职者阐述自己的经历、能力、以及项目经历的时候 ， 如果面试官很感兴趣 ， 会不停的深挖下去 。
尤其是主管领导如果对求职者感兴趣 ， 一定会不停的询问、追问 ， 共同探讨对于项目的见解 ， 了解求职者当初的做法、想法与收获 。
如果面试官没有深挖细节 ， 只是询问其他浮于表面的问题 ， 很大概率是对求职者并不是十分满意 ， 没有心思往下深挖 。
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3、面试官的面试时长
不用多说 ， 越是感兴趣 ， 面试的时间就会越长 。 如果只是基于礼貌似的聊上十几二十分钟 ， 基本上代表着面试的结束 。 毕竟没有哪个重要岗位是基于20分钟就觉决定的 。
如果本来面试只有30分钟 ， 结果聊了2个小时或者时间更长 ， 不用多说 ， 基本上是妥妥的了 。 如果不感兴趣 ， 没有哪个面试官会浪费这么长时间在无聊人士身上的 。
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三、主动询问
一般情况下 ， 面试官都会告知一周内给予答复 。 实际中 ， 排除周末影响 ， 一般是三天内就会有答案 。
三天后依然没有答复的 ， 说明就是没有通过公司的选拔 ， 或者只是公司的“备胎” ， 余下的几天公司如果没有更合适的人员 ， 有可能还有机会 ， 不过一般是进行二面的机会 。
如果求职者对自己面试很满意 ， 但是等了三天还是没有任何结果 ， 不妨打个HR的电话主动询问下面试结果 。
时间建议在第四天或者第五天 ， 前面说过3天内不适宜打电话询问 ， 时间太长也许HR已经忘记了自己 ， 因此选择在第四或者第五天比较合适 。
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