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绝世之姿|是我们立于不败之地的三大法宝，复盘、总结、学习

原创：绝世之姿
现在这段时间 ， 有些人被公司裁员 。
大部分情况是公司难以维持 ， 不得已而解散员工 ， 断尾求生 。
而作为员工的我们 ， 在这种情况下 ， 也只能自找出路 。
现在的情况下 ， 找工作是一个急不来的事 ， 因为疫情还未结束 。
但是 ， 我们可以先把自己充实起来 。
有些人很不甘心 ， 觉得为什么被裁员的是我 ， 而不是别人 。
我却觉得 ， 这是一个好的信号 ， 激励你自己去复盘、总结 。
绝世之姿|是我们立于不败之地的三大法宝，复盘、总结、学习
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01抛弃自怨自艾 ， 被裁员并不是你的错
有些人认为被裁员是一件很羞耻的事 ， 觉得是公司不要自己 ， 是自己犯了错 。 这个观点非常错误 ， 快快把它抛弃 。
事实上 ， 公司裁员有很多原因 ， 比如 ，
一、公司自己经营问题 ， 导致公司需要裁员
比如：2020年2月19日 ， 空客发表声明表示 ， 由于航空市场萧条 ， 加上防务合同推迟 ， 其旗下空客防务与航空公司计划到2021年年底前裁员超过2300人 。
这种裁员完全是公司自身原因 ， 所以被裁员也不必自责 。
二、公司战略方向偏移 ， 导致裁员
比如去年亚马逊退出中国市场 ， 所以裁员了一大批中国诀员 ， 这也是公司战略问题 ， 和雇员自身能力无关 。
三、公司觉得你能力不够 ， 导致你被裁员
这种又分两种情况 ， 一种是在合同期内 ， 公司觉得你能力与他们公司不匹配 ， 所以想辞退 ， 另一种是合同期满 ， 公司觉得有你没你都行 ， 也会把你裁掉 。
而这种情况 ， 虽然也和你的能力有关 ， 但也要一分为二的来看 。 一种的确是自己能力不过关 ， 另一种是不符合公司的要求 ， 而不是你的能力出问题 。 比如公司要的是A ， 而你擅长的是B ， 而公司当初却把你招进去了 ， 这并不是你的错 。
当然 ， 如果在进公司的时候 ， 你能把A能力补上 ， 那么公司可能就不会裁你 ， 但是现在如果已经发生裁员的事了 ， 我们也不必耿耿于怀 。
我们要做的就是摆正自己的心态 ， 把自怨自艾的心态给抛弃 ， 这样才能客观的看待自己 。
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02总结、复盘自己
我们毕业后参加工作 ， 待在职场上 ， 很少会复盘、总结自己 ， 一般都是年终总结的时候 ， 千篇一律的写一篇自己都看不懂的总结 。
但是 ， 这样其实是欺骗了自己 。
我们想要立于不败之地 ， 那么就要做好总结、复盘工作 。
复盘这个词最早来源于围棋 ， 也称''复局'' ， 指对局完毕后 ， 复演该盘棋的记录 ， 以检查对局中着法的优劣与得失关键 ， 现代也用于股市分析 。
我们如何没有养成总结、复盘自己的习惯 ， 那么我们很可能一直都在浪费时间 。
以前有一个故事 ， 说有个员工跑去和老板说 ， 为什么他不能加工资 ， 他已经在公司工作了十六年 ， 有十六年的工作经验 。 而老板回答他说：''你没有十六年工作经验 ， 你只是把一年的工作经验用了十六年 。 ''
言下之意就是没有长进 ， 一直在原地踏步 。
而造成这样的原因 ， 就是没有总结、复盘的习惯而导致的 。
我上学的时候 ， 我的老师说他每天晚上都会花三分钟想一想 ， 今天干了什么事 ， 什么事做得好 ， 什么事做得不好 ， 如何改进 ， 明天要干什么 ， 怎么做 。
我当时听了一点感觉也没有 ， 觉得老师这样做会不会影响睡眠 ， 都睡觉了还想这想那 ， 实在想不通 。
现在我才发现 ， 原来老师这样 ， 其实就是一种对每天的总结、复盘 。
总结今天的成果、教训 ， 使以后不再犯同样的错误 ， 计划明天的任务 ， 这样 ， 每一天都是有计划、有步骤 ， 不会得过且过 。


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