啤酒|燕京啤酒前三季度利润下滑25%，董事长提前“下课”( 二 )
2025年前完成蜕变
上个世纪九十年代 ， "洋啤酒"纷纷进入中国市场 ， 由此开始 ， 中国啤酒行业掀起了"兼并重组"的浪潮 ， 经过二十余年的整合 ， 如今中国啤酒行业也进入到了"寡头垄断为主、区域龙头品牌为辅"的时代 。
作为全国性的啤酒品牌 ， 燕京啤酒也曾"风光无限好" ， 不过 ， 近几年来 ， 燕京啤酒显然没有跟上行业的节奏 ， 因此 ， 整体业绩表现不如竞争对手 。 作为燕京啤酒的一把手 ， 痛定思痛之后 ， 赵晓东带动燕京啤酒的管理团队进行自我革命 。
正如赵晓东所言 ， 燕京啤酒将有计划、有重点、有节奏地开启企业内部改革与创新 ， 在品牌、市场、渠道、人才、信息化和成本控制等多方面持续培养与提升能力 ， 争取在2025年前完成蜕变 ， 实现快于行业发展水平的高速增长 ， 届时品牌形象、产品结构、运营效率也将取得大幅提升 。
不得不承认的是 ， 争取在2025年前完成蜕变的燕京啤酒 ， 已经在2020年开始了加速度 ， 如果不是疫情影响 ， 今年前三季度业绩将是快速增长态势 。
但是 ， 让人遗憾的是 ， 在启动企业内部改革与创新 ， 并正在大干一场的节骨眼上 ， 作为掌舵人的赵晓东却"落马了" 。
公开资料显示 ， 赵晓东出生于1972年 ， 1998年便进入燕京啤酒工作 ， 工作时间超过22年 。 最初他负责设备管理、饮料研发等工作 ， 后成为总经理助理 ， 2003年当选副总经理 ， 2012年8月履新总经理 ， 2017年6月当选为董事长 。
【啤酒|燕京啤酒前三季度利润下滑25%，董事长提前“下课”】燕京啤酒方面表示 ， 公司已对各项工作进行妥善安排 ， 该事项对公司经营管理工作未产生重大影响 。 据悉 ， 目前燕京啤酒已推举副董事长、常务副总经理谢广军代行董事长、法定代表人职责 ， 直至选举产生新的公司董事长为止 。
"新管理层年富力强 ， 个别人事变动不影响燕京啤酒经营战略实施 ， 且主要董事成员及高管团队平均年龄为48岁 ， 年富力强 。 "民生证券在研报中指出 ， 总体来说 ， 燕京啤酒的各项改革举措正在稳健实施并持续见效 ， 预计短期人事变动不会改变燕京啤酒在正确战略引导下基本面持续向好的趋势 。
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