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|特殊工时制出现，未来一天上班要上多久？

众所周知 ， 在上班这件事上 ， 每个行业都有其自身的特殊性 ， 包括不同的岗位也是不一样的 。 尤其是在工时方面 ， 有的岗位工时短 ， 有的岗位工时长 ， 这都是很正常的形象 。
一般来说 ， 国企单位待遇福利较好 ， 工时普遍较短 ， 除了早九晚五之外 ， 法定节假日基本上都会休息 ， 而且还会有年假 。 因此 ， 国企是很多人向往的单位 ， 毕竟在私营企业中 ， 早九晚五这样的工时并没有普及 。
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不仅如此 ， “996”的工时制度在现在各个行业的企业中倒是十分常见 ， 也就是早上九点上班 ， 晚上九点下班 ， 一周工作6天 。 无论是互联网企业还是物流企业又或者是普通的生产企业 ， 996的工作制度已经变得越来越常见了 。
当然 ， 还是那句话 ， 每个行业都有其自身的特殊性 ， 早九晚五的工时制度虽然很好 ， 但是其能给企业创造的收益相比996而言要少得多 。
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尤其是对于那些依赖工时创造收益的企业而言 ， 996制度自然是更加值得选择的 。 但企业实施996的前提是要给足员工工资 ， 不然要常年都是“义务加班”的话 ， 员工也不乐意 。
【|特殊工时制出现，未来一天上班要上多久？】而就在早九晚五没有普及 ， “996”的工时变得越来越常见的同时 ， 现在又有一个新的工时制度出来了 ， 那就是特殊工时制 。
近日 ， 深圳已经被允许试点探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度 。 那么什么叫特殊工时制度呢?
其实这最早在1994年就已经开始实施了 ， 只不过面向的是部分行业 。 例如 ， 交通、铁路、邮电、水运等行业工作性质特殊 ， 需连续作业 ， 早九晚五和996都不够 ， 所以就要根据这种特殊情况来安排工时 。
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除此以外 ， 包括地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业也是一样 ， 有的时候不需要工作 ， 有的时候需要加班加点的工作 ， 也需要额外制定工时制度 。
那么如果把这种特殊工时制度普遍用在各行各业中会怎样呢?准确地来说 ， 这对于企业而言是有好处的 ， 只要所有的企业都可以申请特殊工时制度 ， 到时候可能就会普遍出现这样的现象：企业给员工特定的工作量 ， 没有时间要求 。
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这种时候 ， 往往企业给的工作量都会比较大 ， 特殊的工时更容易让企业把“义务加班”放大 ， 甚至是：除非是法定节假日 ， 否则一律没有加班费 。 这样一来 ， 特殊工时成了“不定时的工时” ， 可能很多员工在这样的工时制度下每天会工作更长的时间 。 甚至在一些工作量比较大的岗位 ， “996”都会成为一种福利 。
当然 ， 现在的特殊工时制度只是在试点 ， 还没有正式实施 ， 可能等到了全面实行的时候也会有一定的“辅助制度”的 。


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