德国工人待遇高于大学教授？请善待中国工人
提起德国 ， 大部分人的印象是“严谨” ， “军事” ， “好车” ， “工业” ， “足球” ， “二战”……确实 ， 提起德国 ， 尤其是现代的德国 ， 我们的第一印象都是工业强国 。 近代德国在工业制造业行业独树一帜 ， 领先于全世界 。 这让许多国家羡慕的生产力 ， 自然有其背后的原因 ， 那便是工程师的质量和数量 。而一个行业能不能够留住人 ， 往往还是靠钱 。 大家在社会奔波 ， 无非是为了更好的日子 。 而在德国 ， 蓝领技师的工资 ， 要比大学教授的工资还高 ， 自然有人挤破脑袋也想进这样一个行业 。
德国工人德国工业我们顺着这个思路往下延伸 。 工资高代表企业对此重视 ， 企业重视代表有人才缺口 ， 有人才缺口代表有市场 ， 有市场代表国家会重视 ， 而国家重视就代表着从业者从国家那里拿到的利益越多 ， 这样人才就会更多地流入这个行业 。德国的工业制造业正是如此 。 德国技工 ， 秉持着德国人一贯的严谨 ， 修养 ， 总是做着一些在我们看来微不足道的事 。比如品控要求合格率98% ， 他们自我要求在99% ， 只差这1% ， 而成本可能因此翻倍 。 但他们不在乎 。 在别国眼里 ， 这叫做质量过剩 ， 完全没有必要 。 而在德国技师的眼里 ， 代表着自己的工作与态度 。 也正是这样严谨的态度 ， 才使得德国的工业如此迅速 。在德国 ， 技工的年收入大约是35000欧元 ， 远远超过同等工龄的公务员 ， 甚至大学教授 。 这对德国人来说有着巨大的吸引力 。 所以会有许多的德国人 ， 为了日后的生活 ， 放弃普通高中的生活 ， 去选择读一个职业学校 。但技工的培养往往需要五到十年的时间 ， 人才缺口大 ， 使得许多企业不得不开启抢人大战 。 很多职业学校的学生 ， 早在入学的时候 ， 就被企业选中 。 这些企业会支付学生月学习补贴 ， 每月大概是800欧元 ， 相当于人民币六千多元 。
德国的技工德国前总理赫尔佐格说：“为保持经济竞争力 ， 德国需要的不是更多博士 ， 而是更多技师 。 ”足以证明德国政府对此的重视 。 因此 ， 德国有着一系列的扶持技师的政策 。比如完善的学徒制度 。 在德国 ， 所谓的职业学校 ， 应用技术大学极多 。 并且他们并不是不如普通高中 ， 只是相对而言 ， 多一种选择 。 也意味着 ， 在同龄人还在迷茫的时候 ， 他们早早做出了选择 ， 并开始为此付出努力 。他们的职业教育 ， 全由政府拨款 。 遵循着严格的“二元制”管理方法 。 即 ， 学校理论知识与工厂实践互相结合 ， 理论实践双向并行 ， 将课堂知识尽早联系实际 ， 早早付出行动 ， 记得更加牢固 。 同时也利于学生了解企业文化 ， 了解工作的实质内容与核心 。这个过程中 ， 学生是有钱拿的 。 对用人单位来说 ， 这更是一个很好的获取人才的途径 ， 企业得到的人才 ， 是可以直接投入工作生产的人 ， 而不是从学校那里拿来的理论型人才 ， 还需要企业对此投入培养的精力 ， 用老员工来带新人 。
中国的学徒制度而国内 ， 职业学校的实践课终究是比不过工厂的实际操作 ， 虽然以后会有实习期 ， 这与你学习知识的时候 ， 又有一个很大的时间差 ， 既不利于知识的掌握 ， 企业也无法第一时间拿到具有操作能力的员工 ， 还需投入培养 。这个实习期间 ， 工资自然很低 ， 回报低 ， 双方都得不到好处 ， 自然是留不住人 。在德国职业学校 ， 若是在过程中 ， 你不喜欢 ， 甚至已经参加工作岗位后 ， 想要换职业 ， 也可以学习普通高中的文化知识 ， 取得相应文凭 ， 而后选择自己喜欢的专业方向 。这在德国 ， 是非常普遍的一件事情 。 有一份学历只代表你的一段工作经历 ， 和你曾经的选择 ， 并不会成为你一生简历的污点 。 这是我们所欠缺的 。
中国的技校工厂操作我们常常在科幻片中看到 ， 工厂全自动 ， 都是机器在操作 ， 人们只需要按几个按钮就可以 。 这不是科幻片 ， 更是许多德国工厂的实际状况 。我国总是使用相对来说 ， 误差较大的人工粗放制造 ， 而机器的制造是可控的 ， 比人工少数千倍的 。 自然 ， 比起来 ， 中国的技师的技术含量不如德国 ， 工资也不比不过 。而德国的技师从国家拿到的补贴也更多 。 在社会层面上 ， 德国的技工与中国的技工地位就是不同 。 在德国 ， 技工与普通职业只是选择不同 ， 而在中国 ， 技工在相当一部分人的眼中 ， 意味着环境差 ， 没出息 ， 没前途 。中国的职业歧视还是比较严重的 ， 可是这些普通的工作 ， 总要有人做 。 没有谁比谁更高等一层 ， 大家平等地同为被资本压榨的劳动力 。
中国的技工德国的技工行业让人向往 ， 而中国的技工行业 ， 使人却步 。 若要说 ， 德国的工人 ， 追求极致的科技力量 ， 日本的工人追求严谨的工匠精神 ， 而我国的工人 ， 就只是一份无奈过后的被动选择 。 毕竟如果有更好的选择 ， 谁会去工厂里做工人 。大学中应用技术专业的学生 ， 有几个不想转型去商业管理部门 ， 又有几个愿意去一线从事又苦又累的普通工作 。 不必指责这些学生不愿意吃苦 ， 不懂得苦尽甘来 ， 有更好的选择 ， 谁会愿意去做这些工作呢 。德国的工厂在其他国家投入生产 ， 总是率先对工人进行德国工作理念的教育 。 这是为了工人们能感受到德国企业的严谨与发展 。他们相信 ， 在与不同文化的交流碰撞中 ， 德国的工业理念一直在世界前面 。 发现了吗？任何优秀的东西 ， 都是与其他个体不断碰撞 ， 不断交流擦出的火花 。我们应当做什么？秉持开放 ， 拥抱经济 。 当然 ， 也这是我们一直在做的事情 。
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