江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！


北京联盟_本文原题：管理一个团队 ， 你一定要消灭的8大负面情绪！
在团队里 ， 表面上一池静水 ， 暗地里却暗流涌动 。 其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量 ， 而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事 。 若你稍不留心 ， 自己也可能卷入负面能量的漩涡 ， 不仅影响正常工作 ， 伤害人际关系 ， 严重还可能因此丢了工作 。
谨记 ， 远离"负能量" ， 才能获得正能量 ， 积极向上！
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

①抱怨
杀伤力最大辐射面最广
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

抱怨是团队中最易传播 ， 辐射最快最广最具杀伤力的"负能量" 。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中 ， 消极怠工 ， 一个人会传染一个部门 ， 一个部门会传染整个公司 。
②消极
最易动摇"军心"
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利 ， 当大伙都在为目标奋力拼搏时 ， 这类人会传播出各种忐忑不安 扰乱“军心”的信息 ， 对于有攻坚任务的团队来说 ， 这种人的威胁极大 。
③浮躁
最耐不住寂寞
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

在办公室里这种急于邀功 ， 做事不踏实的人很容易 破坏团队的协作和平衡 ， 也容易带动其他人与他一样“急行军” ， 而少了脚踏实地的积累 。
④冷淡
办公室冷暴力
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力” ， 导致整个团队人际关系恶化 ， 人心背离 ， 极大地影响团队绩效 。 表现为工作协作中有意不配合 ， 疏远同事 ， 甚至有意给同事设置障碍等 。
⑤自卑
最无力无能的表现
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

因为担心在团队得罪人 ， 又担心做错事被领导批 ， 所以做起事来总是畏畏缩缩 ， 什么重任都不敢承担 。 而对于领导来说 ，你的自卑在他看来很可能就是能力不足 ， 往后必定难受重用 。
⑥妒忌
最禁锢自身发展
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

竞争中必有强弱之分 ， 但想要自己的综合竞争力变强 ， 就要从自身修炼开始 ，一味的敌视别人的进步和优势 ， 反而会让自己陷入负面情绪 ， 最后对自身发展不利 。
⑦攀比
盲目追求面子
【中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！】中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

如果是工作中一决高下 ， 倒有几分积极的竞争意识 ， 但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了 。 物质上的东西从职业生涯发展的角度来看 ， 都属于外生涯范畴 ，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼 。
⑧多疑
最易影响团队人际和谐
中国餐饮小助手|管理一个团队，你一定要消灭的8大负面情绪！
本文插图

同事之间 ， 团队之间缺乏信任 ， 总怀疑对方的行为举止另有目的 。其实“疑心病”的根源在于工作压力 ， 个人注意调节工作节奏 ， 做到张弛有度 ， 避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 。


推荐阅读


上一篇：陕西新闻广播|“浓情敬老 守护夕阳”2020陕西敬老月主题晚会10月22日晚将在西安隆重举行

下一篇：瓯江报道|2020丽水电视观众节：台上台下齐互动热情一浪高一浪