创业达人环环|心里很不平衡，该怎么办？，新来的员工竟然比我高了8000工资
新来的员工竟然比我高了8000工资 ， 心里很不平衡 ， 该怎么办？
网友投稿:自己在公司干了9年 ， 是从公司成立初期的第一批员工 ， 这么多年来 ， 和公司度过了风风雨雨 ， 自问没有辛劳也有苦劳 。 但是今天发现 ， 刚到公司两个月的新员工 ， 月工资竟然比自己高出8000块钱 ， 心里很不是滋味 ， 自己陪公司打拼9年 ， 只有5000块的价值吗？所以一度怀疑人生 ， 太不公平了 ， 气得有点想辞职 ， 到底该怎么办？针对这个问题 ， 以下我分3点来回答！
1:这里一定要分清老员工与新员工的区别 。 很多老员工会感觉自己资质老 ， 有工作经验 ， 肯定比新兵蛋子强 ， 但是他们却忽略了一点 ， 自己已经步入中年 ， 精力根本不如从前 。 而且老员工对公司的底基本摸得很透 ， 所以有时公司的创新或者新决策容易被反对 ， 很难落实到位 。
而公司也要为自己的前途着想 ， 要想发展就得注射新的血液 ， 所以就必须大刀阔斧 ， 聘请年轻的新员工 ， 而新员工精力旺盛 ， 只要多给点钱 ， 很多人都会很拼命工作 。 这一点老员工就比不上新员工 ， 他们不愿意为了赚钱而加班 ， 影响自己的健康 ， 所以容易发牢骚 。 而且最重要的一点就是 ， 新员工绝对服从命令安排 ， 这是公司最想看到的！
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2:现在的工资起点已经和9年前完全不同 。 9年前可能工资起点只有1000多很正常 ， 工作9年拿到5000的工资 ， 算起来也有5倍的增幅 。 但是现在起点是1000块 ， 这种情况几乎没有 ， 就算出现这种情况 ， 也远低于很多城市的最低工资标准 ， 这样对待员工的公司说到底就是违法 。 所以不要用许多年前的东西类比当今这个年代 ， 毕竟很有出入感！
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3:其实说到底 ， 职场并没有公不公平的一说 。 职场如战场 ， 也是优胜劣汰的 ， 有些新员工很可能就是从某个500强公司跳槽过来的 ， 工资高很正常 。 而且有能力的员工往往几年时间 ， 都会升值到经理 ， 主任级别 ， 这一点对每个人来说 ， 也是相对很公平的存在 。
如果自己工作9年 ， 还是普通员工 ， 拿着几千块钱的工资 ， 那肯定得从自身找原因 ， 很可能就是自己的能力跟不上公司运作 ， 自己发挥的价值也极其有限 ， 自己的职位在公司也是可有可无的 ， 很容易被替代！在这样的情况下 ， 工资不低才怪 ， 而且辞职跳槽也没用 ， 因为你的价值就在那里 ， 别的公司企业也不傻 。
我这里建议最好考虑或者反思一下 ， 自己为什么比不过别人 ， 是不是有什么欠缺的地方 ， 所以我认为与其抱怨还不如努力提高自己 ， 努力让自己成为公司核心价值的存在 ， 到时候自然会得到公司重用！
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【创业达人环环|心里很不平衡，该怎么办？，新来的员工竟然比我高了8000工资】以上就是我自己总结出来的几点 ， 大家还有什么不同的看法吗？欢迎大家在下方评论 ， 留言 ， 关注我 ， 每天了解不一样的知识点！
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