幽默段子|我国科技人力资源规模总量过亿
本文插图
【幽默段子|我国科技人力资源规模总量过亿】
资料图
立异驱动实质是人才驱动 ， 人才是立异的第一资源 。 中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究呈文（2018）》显示 ， “十三五”期间 ， 我国科技人力资源规模持续稳定增长 ， 不考虑专升本、死亡及出国因素 ， 截至2018年底 ， 总量已达10154.5万人 ， 稳居世界第一 。参照经济合作与发展组织（OECD）和欧盟统计局对科技人力资源的概念界定 ， 科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用流动的人力资源 ， 它既包含实际从事科技流动（或科技职业）的劳动力 ， 也包含可能从事科技流动（或科技职业）的劳动力 。科技人力资源反映一个国家或地区科技人力的贮备水平和供应能力 ， 其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标 。普通高等教育是科技人力资源培养的最主要渠道 。 近年来 ， 我国自然科学与工程专业毕业生数目稳步增长 。 一方面 ， 我国高等教育快速发展 ， 毛入学率从2015年的40.0%晋升至2019年的51.6%；另一方面 ， 中小学生数学和科学教育质量相对较高 ， 近一半高中生选择理学、工学、农学和医学作为自己的本科专业 。培养得出人才 ， 还要留得住人才 。 “十三五”以来 ， 我国深入实施人才优先发展战略 ， 通过完善成果评价和人才激励机制、深化科技领域“放管服”改革、在重大科技项目中设立青年专项、优化立异服务等举措 ， 努力营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围 。“十三五”期间 ， 我国科技人力资源结构不断优化 ， 本科层次科技人力资源的数目和增速均超过专科 ， 学历结构向好调整；39岁及以下科技人力资源超过四分之三 ， 职员继承保持年轻化；研究生层次新增科技人力资源中 ， 女性比例超过50% ， 成为名副其实的“半边天” 。“拥有规模结构合理的科技人力资源 ， 是晋升创新能力、建设创新型国家的重要基础 ， 也是实现科技强国的重要保障 。 ”中国科协立异战略研究院副研究员黄园淅说 ， 未来应根据我国实际情况 ， 不断深化人才发展体系体例机制改革 ， 营造良好环境 ， 进步科技岗位对科技人力资源的吸引力 ， 有效引导其潜力与作用施展 。
来源 新华社
编纂 谢宇彤编审 范朝权 刘皓
推荐阅读
![[亮剑君]怀才不遇，终被我国赏识，这位美国教授为我国天网贡献巨大！，](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200402/20200402010437473463a_t.jpeg)
- 日本军事演习拿我国内政当借口的背后？
- 坚决支持民营经济，养子亲子都一样
- 我国科学家研制出有望替代塑料的仿生新材料
- 社会大爆点|我国5个培养“军工”人才的大学, 实力强却很少宣传, 考上就是赚
- 贫困县|我国新疆、云南等17个省区市的贫困县全部脱贫摘帽
- 粮食价格|我国粮食生产连获丰收 专家：粮价上涨势头难持续
- 丁克族|“拿养孩子的钱来养老”，我国首批丁克已60岁，如今后悔了吗？
- 为何美国在自己实行双休日制50年后逼我国也实行它
- 日本第一酱油品牌，靠什么成为美国酱油代名词？
- 我国单身人口达2.4亿人 你是其中一员吗？