疫情|三季度就业恢复到疫情前，这个行业招聘需求增幅超400%( 二 )
曾湘泉表示 ， 虽然从就业数量来说 ， 我国的就业形势已经有所恢复 ， 但结构性的问题非常突出 ， 就业质量也值得关注 。 比如家政等接触性行业恢复状况仍然不佳 ， 一些行业的薪酬已经受到非常大的冲击等 ， 这些负面影响不应该被低估 。
报告称 ， 应当加强对就业结构和就业质量的分析 ， 借助大数据的优势 ， 重点关注地区就业状况不平衡和高校毕业生等重点群体就业质量 。
民企发力“保就业”
从企业性质来看 ， 三季度民营和股份制企业的景气指数相对较高 ， 国企的景气指数相对较低 。 具体来看 ， 民营企业的CIER指数仍最大 ， 为1.33；股份制企业次之 ， CIER指数仍为1.17；合资、上市公司和外商独资企业的CIER指数约为0.80；国企的CIER指数仍最小 ， 为0.64 ， 就业竞争相对激烈 。
曾湘泉表示 ， 民企一直都是保就业、稳就业的主力军 ， 在政府减税减费、放松管制等多重利好之下 ， 民企发挥了体制灵活等优势 ， 逐渐恢复了用人需求 。
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报告显示 ， 同比来看 ， 民营和股份制企业的招聘需求人数增加 ， 增幅分别为19.45%和17.51% ， CIER指数同比上升；合资、国企、上市公司和外商独资企业的招聘需求人数则减少 ， 且降幅大于求职申请人数 ，就业竞争相对激烈 。
从企业规模来看 ， 大型企业CIER指数仍相对较高 ， 中小微型企业CIER指数仍相对较低 。 三季度各类规模的企业CIER指数环比呈现季节性回升态势 ， 同比变化则存在差异 ， 大型和中型企业CIER指数下降 ， 小型和微型企业CIER指数同比上升 。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经采访人员表示 ， 当前要看到我国结构性失业的特点比较明显 ， 互联网经济和新基建等新型经济对劳动力技能和素质有了更高的要求 ， 吸纳大众就业的主力中小微和创业企业仍然存在复产复工的较多困难 。 应该继续加大对中小微企业和创业企业的扶持 ， 有效增加市场性就业岗位 ， 以更加长远的眼光、更加有力的措施促进我国就业的持续向好发展 。
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