“一村一辅警”受到群众欢迎（建设更高水平的平安中国）( 二 )
李洪雨告诉采访人员 ， “村民们很淳朴 ， 大的矛盾并不多 ， 我处理的大都是家长里短的小事 。 这也跟县里给我们的定位相符——维护稳定的治安员、矛盾纠纷的调解员、环境保护的督察员、扫黑除恶的信息员、解决执行难的情报员 。 ”
“之前我们接到的报警 ， 六成以上是非警务警情 ， 浪费警力资源 。 现在有了家庭警务室 ， 村警24小时在岗 ， 一些求助类、纠纷类警情可由他们及时化解 。 ”泰来县大兴派出所民警李远志表示 ， 他们处理的事情虽小 ， 可都是事关百姓切身利益的实事 。
一次 ， 李洪雨刚吃完晚饭 ， 突然在群里接到通知 ， 一名男子在持刀伤人后驾车往大庆市方向逃窜 。 李洪雨马上开车到村口蹲守 ， 两个多小时后发现嫌疑车辆驶来 ， 他一边向公安部门报告 ， 一边驾车跟上 ， “开出去10多公里 ， 嫌疑车辆突然停在路边不动了 ， 我也刹车停在后边 ， 2分钟后同事赶到 ， 一举将嫌犯抓获 。 ”
【“一村一辅警”受到群众欢迎（建设更高水平的平安中国）】警务工作的触角延伸到村一级 ， 全县的治安状况也在好转 。
“李洪雨家庭警务室就是咱老百姓家门口的‘110’ ， 村里警务室的灯亮着 ， 心里就踏实 。 ”时雨村71岁的村民李德臣说 。
加强对村警保障、管理和考核 ， 每周随机向村民拨打回访电话
“每年两次入户采集人口信息、秋冬春三季参与秸秆禁烧、夏季执勤备汛、定期进行消防检查和宣传教育……”李洪雨面前厚厚的工作台账 ， 详细记录着一年的工作 。 除此以外 ， 还有帮助群众联系水泵排水、代办身份证、寻回走失的黄牛等为民服务事项办理情况 。
待遇不算高、压力却不小 。 李洪雨提到更多的 ， 还是对这份工作的热爱 。 在齐齐哈尔的其他县区 ， 村警的离职率每年在10%左右 。 “我们正在考虑用待遇留住人 ， 保持队伍的稳定性 。 ”齐齐哈尔市公安局户政支队副支队长褚全红说 。
此外 ， 泰来县公安局发现 ， 有些村子年轻人多在外工作 ， 有能力又有精力胜任村警工作的村民并不多 ， 这在一定程度上影响了村警队伍的整体素质 。 “招考时要求初中以上文化程度和18—35周岁年龄 ， 但有些村子因为人手不够 ， 一度只能稍稍放宽招录条件 。 ”泰来县公安局政治部主任冯玉峰说 。
为了加强对农村辅警队伍的管理和考核 ， 泰来县制定了“2+2+1”的工作模式——村警每周在村委会工作2天 ， 在派出所工作2天 ， 在司法所工作1天 。 “村警实行乡镇党委统一领导 ， 派出所、司法所业务指导 ， 村委会日常管理 。 ”冯玉峰说 。
“我们制定出台了村警管理办法 ， 指派辖区派出所每周随机向村民拨打回访电话 ， 管理办公室每月至少进行一次明查暗访 ， 发现问题及时处理 。 ”韩锐峰表示 ， 他们通过严格的管理 ， 确保村警队伍始终保持纯洁、干练、有活力 。
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