我对人性是失望的，失望多了就通透了
@风中的厂长:我做了十几年生意 ， 公司进进出出许多人 ， 行业里见多了分分合合 ， 总的来说 ， 我对人性是失望的 ， 失望多了就通透了 。有能力的人 ， 基本上都会走的 ， 因为他总是高估自己的能力 ， “我帮你赚了那么多 ， 你只分我这点？”这只是托词 ， 骨子里是想自己当老板 。而老板呢 ， 总是高估平台的作用 ， “没有我的平台 ， 哪有你的今天？”其实你就算分他一半也没用 ， 能人是靠欲望驱动的 ， 而欲望是不断增加的 。所以这种情况在传统行业里 ， 基本无解 。 除了那种准备上市的企业 。强扭的瓜不甜 ， 当他去意已决 ， 不要挽留 ， 也不要撕逼 ， 更不要哭哭啼啼 ， 这就跟恋爱分手一样 ， 坦然面对 ， 祝福他 ， 与其决裂 ， 不如给他一个洒脱的背影 ， 这样他反而会记得你的好 。@风中的厂长:最近李佳琦的小助理离开直播间了 ， 朱一旦和编剧张小策也分手了 ， 表面上话都很好听 ， 换岗 ， 继续合作什么的 ， 其实大概率是“天下没有不散的宴席” ， 特别是聚光灯下的人 ， 心态容易变化 。 总有一方是不甘的 ， 不然好好的有钱赚 ， 干嘛分手？ @风中的厂长:朱一旦的短视频团队 ， 看到这张照片你想到什么？我想到的是每天的开销 ， 你需要用持续稳定时产出才能养活这样的团队 。 一些头部视频博主台前一个人 ， 幕后上百人 。从本质上说 ， 自媒体一旦规模化了 ， 就和我们工厂一样 ， 必须做成一条流水线 ， 需要进原材料 ， 再加工 ， 输出成品 ， 营销推广 ， 才能确保稳定的收入 。 而且核心人员不能离职 ， 比如技术师傅 ， 车间主任这些 ， 走一个就够呛 。自媒体 ， 还是做小而美好 ， 像我就是一个人写写 ， 最舒服 ， 有灵感就多写点 ， 没灵感就少写点 ， 团队来了 ， 考虑的事情就杂了 ， 写作也不那么纯粹了 。
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