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高管|公募高管更迭不断 年内近百家基金公司副总以上职位“换血”

北京商报讯（采访人员 孟凡霞 李海媛）今年以来 ， 公募基金的高管人员可谓变动频繁 。 北京商报采访人员通过Wind统计发现 ， 截至10月18日 ， 年内已有96家基金公司副总经理以上职位出现人员变更 。 仅10月17日 ， 就有华安基金、国金基金、国开泰富基金等5家基金公司变更高管人员 ， 变更职位更涉及董事长、总经理、副总经理及督察长 。 有业内人士认为 ， 基金行业高管变更的原因或与资管行业考核压力相对较大有关 ， 从而导致行业流动性加剧 。
【高管|公募高管更迭不断 年内近百家基金公司副总以上职位“换血”】基金公司高管变更这一现象在近日颇为集中 。 仅10月17日一天 ， 就有5家基金公司先后发布高管变更的公告 。 其中 ， 华安基金、国金基金、中加基金发布新任高级管理人员走马上任的公告 。 国开泰富基金、长安基金则发布代任高管的相关公告 。
其中 ， 华安基金新任总经理为张霄岭 ， 曾任华夏基金副总经理兼华夏基金（香港）有限公司首席执行官等 。 国金基金方面 ， 新任副总经理于涛 ， 于2018年8月加入国金基金 ， 曾任总经理助理兼固定收益投资总监 。 此外 ， 中加基金则新任刘凌为督察长 。 据悉 ， 刘凌曾在第一创业证券、北京银行工作 ， 于2013年加入中加基金 。
除了新聘高管外 ， 同日 ， 也有部分基金公司就原高管离职或工作变动等原因 ， 采用内部人员代任的情况进行公告 。 例如 ， 国开泰富基金的董事长郑文杰因工作原因不能履行职务 ， 由总经理朱瑜代为履职务 。 另外 ， 长安基金总经理袁丹旭因个人原因申请离职 ， 由董事长万跃楠代任 。
事实上 ， 基金公司高管变更频繁这一现象并非在近期才出现 。 据Wind数据显示 ， 截至10月18日 ， 今年以来 ， 共有96家基金管理人出现高管变更 ， 累计变更人数达265人 。 具体来看 ， 年内已有20家基金公司先后变更董事长一职 ， 涉及新任和离任共40人 。 与此同时 ， 还有34家和66家基金公司出现总经理和副总经理变更 ， 分别涉及70人和107人 。 值得一提的是 ， 年内基金公司副总经理变更人数已超越2019年全年的106人 ， 可谓年内变更最为频繁的基金公司高管职位 。
从9月以来披露的相关公告中不难看出 ， 主要与个人原因或工作变动有关 。 前海开源基金首席经济学家杨德龙分析表示 ， 行业内高管变更的原因可以分为主动和被动两种 。 其中 ， 高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展 ， 如“奔私”等；而被动变更则可以体现为业绩考核不佳 ， 被股东解聘等 。
正如杨德龙所说 ， 公募高管“奔私”已不在少数 。 今年5月 ， 曾在东方证券和东方红资产管理就职超20年的东方红资产管理副总经理、公募权益投资部总经理林鹏离职 ， 选择“转战”私募 。 此前 ， 富国基金前明星基金经理于洋、大成基金原研究部总监、社保基金及机构投资部总监王文祥等公募人士选择在私募行业“另立门户” ， 并一度掀起“奔私潮” 。
在业内人士看来 ， “奔私潮”的涌现也与行业制度以及高管职位的部分特性不无关系 。 杨德龙评价道 ， 该现象说明资管行业及考核压力大 ， 所以导致行业流动性也较大 。 同时 ， 由于高管人员在存在稀缺性 ， 为了更好地实现个人价值等原因 ， 所以会出现高管人员主动离职的现象 。 因此 ， 基金公司可以一定程度上提高对高管的个人激励 ， 才能更好地留住人才 。
另外 ， 也有业内人士坦言 ， 对于基金公司而言 ， 高管变更是一把“双刃剑” 。 北京某大型公募内部人士提到 ， 对于高管变动的影响也应该辩证看待 ， 当更有能力的人上任 ， 则有助于提升公司的发展质量 。 但不可否认的是 ， 重要的高管离职也确实可能对公司经营产生一定的影响 。


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