ZAKER|日本非正职员工待遇不平等问题再激化
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在日本 ， 一般对于刚步入社会的萌新来说 ， 前辈们一般给到的意见是“一定要做正社员 ， 待遇好 。 ”
首先 ， 从字面含义上来说 ， 「正社员」是指没有确定的雇佣期间 ， 在公司所定的勤务期间全职工作的从业员 ， 基本上是工作到退休为止的长期契约 。
但是随着日本少子老龄化社会问题日趋严重 ， 公司的老社员还不到退休的年纪 ， 体制内又没有更富裕的正社员指标接纳新人 ， 为了保持公司的正常运转 ， 很多人开始把目标瞄准了「契约社员」「派遣社员」等 。
在日本 ， 一般把除了正社员以外的劳动者统称为「非正规劳动者」 ， 除了称谓的不同 ， 员工待遇以及保障上也并不相同 。
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随着日本女性以及老人重回社会开始工作 ， 非正规劳动者的比例也在逐年增加 。 而正社员基本与前几年呈持平状态 。
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本月15日 ， 围绕日本邮政非正规职员差别待遇的问题 ， 日本最高法院做了最终裁决 。
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日本邮政合同制员工要求公司重新纠正其与正社员的「抚养津贴」「年末年初补贴」「夏/冬休假」3项待遇不同问题 。 截止到15日 ， 法院最终判决为原告方胜诉 。 相当于承认了日本邮政的这几项差别待遇是不合理的 。 裁决庭的5名法官意见统一 。
日本邮政如此大的会社被做出了这样的判决 ， 那么或有可能以日本邮政为先例 ， 陆续会有其他企业的非正职员工因为待遇问题而提起上诉 。 影响范围在日本国内可能会愈演愈烈 。
日本全国目前据统计 ， 约有2000万的非正职员工 ， 那么为什么现在越来越多的人会选择非正职呢?
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和正社员固定的工作时间不同 ， 30.6%的人想在合适自己的时间范围内工作；19%的人为了补贴家庭收入、学费等；13.5%的人因为非正职更灵活 ， 能很好的兼顾家人孩子老人等问题 。
根据日本总务省的劳动力调查显示 ， 令和元年起 ， 平均非正职员工比前年增加45万人 ， 达到2165万人 ， 约占全体劳动者的4成 。
而非正职员工增加的重大契机的则是因为泡沫经济的崩溃 。
公司以抑制企业的人工费为理由 ， 以前那种大量录用应届毕业生和终身雇佣的“日本式雇佣惯例”被打破了 ， 所以造成了非正职员工的增加 。
非正职员工让不少企业暂时喘了口气的同时 ， 员工待遇问题也渐渐浮出了水面 。 同样的工作 ， 但是工资、员工补贴等却各不相同 。
去年4月 ， 日本政府相继开始实施了以「消除不合理待遇差距」为目的的相关法案 。 大企业也将从今年4月陆续开始引入“统一劳动 ， 统一工资”的制度 ， 而中小企业也将从明年4月开始适用该制度 。
在本月13日的日本最高法院判决中 ， 成为重点的是正社员和非正规职之间的业务内容和责任程度的差异 。
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一部分人认为正社员的工作强度更大 ， 一些企业相对机密的文件也只会对正社员开放 ， 长期的加班 ， 那么待遇不然也要跟上 。 另一部分不同的声音则认为 ， 即使是非正职员工但是也真心对待这份工作 ， 其实工作内容上、工作强度上来说与正社员并没有区别 ， 但是待遇的不同 ， 会让非正职员工感到心寒 。
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