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裁员|被公司裁员了，但是两个月后公司缺人通知我办理入职，要不要去？


裁员|被公司裁员了，但是两个月后公司缺人通知我办理入职，要不要去？
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裁员|被公司裁员了，但是两个月后公司缺人通知我办理入职，要不要去？

被公司裁员了 ， n+1赔偿也拿到了 ， 这说明公司还是比较正规的一家公司 。 但现在两个月后公司缺人并通知你办理入职 ， 答案无非就只有两个 。 去或者干脆不去 。
这种情况下 ， 我们一般应该如何选择？我认为有两个点值得我们去深思 。
一、你是否有更好的机会如果你还有别的不错的机会 ， 其实最好的办法一定不是去前公司上班 。 要知道 ， 被裁员这种事 ， 不管是能力也好还是领导关系也好 ， 裁员本身意味着是被公司所抛弃的 。
如果你在裁员之后遇到了更好的工作机会 ， 那么这时候公司通知你入职 ， 我们就可以委婉地拒绝 。 但相反 ， 这两个月中的事业面试如果你并没有更好地去找到好公司好岗位 ， 那么原有公司的入职邀请 ， 也是一个不错的选择 。
再不济 ， 总比失业好的多 。
二、你与原公司的关系【裁员|被公司裁员了，但是两个月后公司缺人通知我办理入职，要不要去？】我们说求职求职 ， 并非是单纯的有了一份工作我就做那么简单 。 我们还需要去判断这份工作的好坏 。 拿裁员的前东家来说 ， 裁掉你两个月 ， 突然又叫你去 ， 这背后的原因说不上多么伟大 ， 其实就是很实际很现实的问题 。
因为公司缺人 。
因为公司缺人 ， 所以公司才会裁掉你之后又让你回去上班 。 那么站在求职者自己的角度 ， 要不要回原公司上班？
这里一个更实际性的问题就是 ， 你与原公司的关系怎么样 。 你觉得去原公司不膈应 ， 不会不舒服 ， 那么大可放心去 。 如果你觉得去了感觉不舒服 ， 感觉膈应人 ， 那么你就找出来这个原因 ， 自己加以分析 ， 是什么原因让我不想去的？是讨厌之前那个主管？还是巨烦公司的“傻瓜式管理”？
当然 ， 如果你很缺钱 ， 甚至基本生活保障都无法满足 ， 那也别犹豫 ， 直接就去就完事了 。
所以综上所述 ， 该不该去裁掉你的公司 ， 取决于你当下的真实状况 ， 以及你对该公司的具体印象 。 要知道 ， 上班并不是目的 ， 我们的最终目的是为了把利益最大化而已 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与成长心得 。


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