职场导航仪|有些下属人心难测，搞不好就被下属嫌弃，当领导不要故意讨好下属
职场上 ， 有些领导为了赢得下属拥戴 ， 总爱刻意为下属做一些事情 。 随后 ， 他们还会在下属面前 ， 故意炫耀、故意张扬 ， 以此显示自己对下属的关心和厚爱 ， 意图博得下属欢心 ， 从而 ， 拥护自己的领导 ， 巩固自己的权利地位 。 其实 ， 这样做 ， 往往事与愿违 ， 让下属十分反感 。 因为 ， 他们不知道下属想的是什么 ， 而且 ， 有些下属还人心难测 ， 由此 ， 弄巧成拙 ， 前功尽弃 。
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第一 ， 当领导不要刻意讨好下属 ， 要把主要精力放在营造公平公正公开的团队工作氛围上 。
在职场上 ， 几乎大多数员工都想获得一个宽松和谐、团结向上的工作环境 ， 更想获得公平公正公开的事业发展机会 。 他们愿意在这样的环境下努力工作 ， 寻求发展 。 由此 ， 作为领导 ， 就要努力创造这样的工作环境 ， 让每一个员工发挥最大工作效率 。 你作为领导 ， 就应该出于公心 ， 在具体工作事务上 ， 要公开公正公平地对待下属员工关心的事情 ， 扎扎实实地为员工做一些好事实事 ， 给员工工作和生活及发展带来一些福祉 。 这样 ， 必然就会赢得员工的人心 ， 赢得员工的拥戴 。
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第二 ， 当领导不要刻意讨好下属 ， 要把工作重点放在促进团队事业长远发展上 。
事实上 ， 每个员工都希望自己的团队事业兴旺发达 ， 从而 ， 为自己的职场前程带来无限的光明 。 他们最希望自己的领导 ， 能够立足长远 ， 谋划好长远发展的蓝图 ， 为整个团队长远发展奠定良好基础 ， 这也是每一个员工最希望看到的事情 ， 也是每一个员工最希望能够实现的事情 。 那么 ， 作为领导 ， 你就应该在这方面付出最多、贡献最大 。 要下大力量 ， 多做打基础的事 ， 多做促发展的事 。 由此 ， 才能赢得下属员工的信赖 ， 才能得到下属员工的拥戴 。
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第三 ， 当领导不要刻意讨好下属 ， 要把关注焦点放在下属员工最需要的事情上 。
【职场导航仪|有些下属人心难测，搞不好就被下属嫌弃，当领导不要故意讨好下属】作为下属员工 ， 最希望自己的工作不断取得新成绩 ， 自己的工资收入不断得到新提高 ， 自己的职务不断得到新晋升 ， 这也是每一个下属员工所需要的事情 。 那么 ， 在力所能及的情况下 ， 领导者就要因人制宜 ， 因才使用 ， 根据员工特点 ， 适应员工需求 ， 力争达到人人有进步 ， 人人有收获 。 另外 ， 在工作中 ， 还要力争做到胸怀全局、襟怀坦荡 。 要诚实守信 ， 诚以待人 ， 全力以赴对待下属员工关心的事情 ， 这才是最容易获得员工拥戴的做法 。 不要刻意去为下属做一些不需要的事情 ， 甚至做一些下属员工反对的事情 ， 梦想获得员工的好评 ， 甚至收买一些员工的人心 ， 其结果必然适得其反 ， 不会得到下属员工的好口碑 。
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