科道长|联想常程跳槽小米被追责，他还能留在小米吗？，违约金500余万
【科道长|联想常程跳槽小米被追责，他还能留在小米吗？，违约金500余万】此前联想常程和联想母公司闹得沸沸扬扬 ， 原因就在于联想认为和常程签署了竞业协议 ， 但常程辞职后的第2天就入职小米 ， 违反了相关的竞业协议 ， 但联想已经支付了常程500余万元的补偿金 ， 当然常程并不认可这个结果 ， 所以并没有签字 。
文章图片
于是联想公司晒出证据 ， 并将常程诉诸法律 ， 现在法律判决常程要支付500余万元的违约金 ， 那么其实也就证明常程目前确实违反了相关的竞业协议 ， 也拿到了联想的补偿金 ， 无论从法律上契约论上还是道德上面 ， 常程目前都是站不住脚 。
小米近几年来发展非常迅速 ， 不惜重金从各个公司挖来的一些具有丰富经验的高管 。 雷军手下如今已经有了大批的互联网大佬 ， 可以看出他对于人才的求贤若渴程度 ， 大家熟知的卢伟冰 ， 雷军为了将他挖过来 ， 甚至帮他出了公司的遣散费 。
文章图片
所以对于常程这样的高管 ， 熟谙互联网行业的雷军不可能不知道常程有竞业协议在身 ， 即便如此 ， 雷军还是重用了他 ， 所以对于常程而言 ， 在行业经验上雷军应该是很认可的 ， 但从以下几方面或可以解读出常程有可能不会再在小米任职了！
文章图片
1、常程进入小米以后 ， 相比卢伟冰而言 ， 差距还是比较明显的 ， 并没有太大建树 ， 在自己一手打造的小米10青春版发布前 ， 因为发布了不适当的营销言论 ， 遭到网友吐槽 ， 最后连雷军不得不亲自出面道歉 ， 才得以平息！
2、常程一手打造的小米10青春版 ， 实际上销量很不理想 ， 甚至可以用差来形容 ， 与小米10相差甚远 ， 可能还不敌红米K30系列的零头 ， 而且手机好评连红米的低端机型 ， 红米Note8 ， 红米9这些机型都比不上 ， 作为曾经打造出联想热门机型的人 ， 这个失败程度不言而喻！
文章图片
3、小米新的合伙人并没有常程 ， 而从职位上来看 ， 两者都是小米集团副总裁 ， 不同的是 ， 卢伟冰还兼任了红米中国区副总裁 ， 之所以没有他 ， 一方面是因为常程新入职不久 ， 另一方面或许雷军本身已经考虑到了常程身上的竞业协议！
4、对于常程与联想的裁决书中可以看出 ， 常程与联想的确存在竞业协议 ， 那么常程并不是只赔了违约金就可以了的 ， 意味着常程如果继续在小米任职 ， 无论在哪个部门 ， 哪个岗位 ， 仍旧是违反了竞业协议的！
文章图片
5、裁决书中最后一项 ， 驳回联想其他仲裁要求 ， 从某种程度上可以解读为 ， 联想除了提出违约金的要求以外 ， 还有其他要求 ， 而根据劳动法中关于违反竞业协议的赔偿责任中明确规定 ， 新用人单位明知劳动者有竞业限制 ， 用人单位应承担连带责任 ， 所以有可能联想的其他要求 ， 也有可能是针对小米公司的！
文章图片
6、针对此次事件 ， 雷军自始至终没有出面表态 ， 此事他也没法表态 ， 表态不知情 ， 那就是表明了自己识人不善 ， 表态知情 ， 那就是等于承认自己犯错 ， 如今雷军或进退两难！
大家觉得常程还会呆在小米嘛？
推荐阅读
- 互联网快报|2020款：破浪款产品，未来可期，联想小新Pro13
- 数评时代|锐龙也未能幸免，轻薄本不再省电：联想部分新品改用95W适配器
- 辛先森科技说|却为何没有成功？和其他特色国产形成对比，民族品牌的联想
- 科技客评|还是人才的流失？，联想在手机领域如何走向没落？是技术
- 常程|联想副总裁常程以健康为由离职，第二天立刻加入小米，结果被罚款525万元
- 猎云网|在苏州等地启动常态化运营，轻舟智航获联想创投新一轮投资
- CHIP TV|PC全球出货量创新高 同比增长15%的竟不是联想/惠普，Q3
- 鲍有斌|常程能否厮守小米，雷军成为关键，联想索赔530万
- thinkpad|联想应该反思：为什么年轻人对ThinkPad都不感兴趣了？
- 快科技|2020北京民营企业百强：京东联想前二、小米第四