那些为公司开疆拓土的人后来咋样了
作为一个现在的创业者，曾经的企业管理者，勉强算是高层吧，和题主有相似的经历
当时30岁，我单枪匹马搞定了老板手下一个快倒闭的子公司，原来的总经理辞职跑路，我一个人面对四十几个讨要欠薪的员工的场面，一辈子都难忘
把一个净亏损50万的公司，两年后扭亏，净盈利200万，老板答应给我股份，后来又反悔，给了一辆宝马，我当时啥也没说，拿着车钥匙，拍屁股走人
老板请喝酒，挽留，我就说了一句话：X总，宝马按打工来算，是我应得的，所以我要了，不亏心，股份的事儿，您可能没考虑好，我也不记仇，但您以后说什么，我不敢再信了
我这几年经常想这个事儿到底是因为什么
自己做老板几年，想明白了，可能针对您的问题，我还比较有经验
1.人都是片面的，一叶障目，有的时候偶然做一个错误的决定，后悔也回不去了
2.公司越大，派系越多，有的时候不是你能力的问题，只是你不在老板必须力保的范围内
3.您没找准自己在公司变革以后的位置，新的董事会您不一定能进去，留在现在的岗位上又显得阻碍变革
4.开拓型的人才不一定就是好的守成型人才，团队的状态不一定入老板的法眼
5.公司一发展，老板就膨胀，老人被老板各种嫌弃（这个问题马云都吃过亏）
解决这个问题两个办法：
1，直接和老板谈，谈透，都是老伙计，开诚布公地把你的疑惑谈透，这里面很可能有很多老板不了解的情况，反过来他打官腔你也就闻弦歌而知雅意了
2.还是和老板谈，不谈其他，就谈你去开发新业务，可能你会更自在，老板呢也不会损失一员大将，双方都舒服
■网友的回复
大多数人都会觉得，在工作上，兢兢业业，任劳任怨，最后一定会有个身居高位的伯乐赏识自己，加薪升职不在话下。
可是现实是，很多身居高位的人眼里是不存在基层岗位的。在他们眼里，基层的人是工具，是开疆拓土的武器，战马，而不是江山稳固之后需要特别犒劳的家人，兄弟。
如果多多观察，更会发现，很多公司里，混的好的并不一定是干活扎实的，而往往干活不错的同时又具备丰富的斗争经验和拼搏意识。他们的行为方式和上面提到的大多数人完全不同：他们从来都知道自己的竞争对手是哪个同事哪个部门，然后想办法斗争；他们从来都知道如何用自己的工作成果去交换实在的利益；他们也从来都知道，在自己向下一步迈进之前，哪个高层可以投出决定性的一票。他们干练精明又冷血，从来不浪费精力去做对最终目标没有意义的事情。
所以真相是什么呢？真相是，如果总是等待别人因为欣赏你的才能而给与你奖赏，那可能这个机会永远不会来临。千里马常有，而伯乐不常有，说的就是这样的残酷现实。想要，就得厚着脸皮去争取，这其实不丢人。
【那些为公司开疆拓土的人后来咋样了】
■网友的回复
一个公司在每个阶段都会需要不一样的人才。初创期，没钱、没品牌、业务不稳定，很难吸引到优秀的人才。所以，在初创期，更多的是相信项目，有创业精神，愿意干就好。但当公司经过了初创期，进入高速发展期或者稳定期的时候，公司从几个人变成几十人、几百人，需要的人才就不仅仅是有创业精神，还需要有管理能力的人才。这个时候公司有了钱，业务稳定，业内有了一定名气，也就有了能力招募到更优秀的，更符合公司现状的人。因此，你们公司空降一个总监，这点无可厚非。
你总是在抱怨公司对你不重用，开疆拓土过后就把你抛弃了。但你有没有思考过，究竟是公司把你抛弃了，还是你跟不上公司发展的脚步了？如果你一直非常努力的提升自己，让自己变成公司现阶段最合适的人才，相信公司绝对不会花费大价钱，然后冒着不知道是否能融入的风险，去外面请一个人回来代替你的位置。百度下，马云的十八罗汉，现在还留在阿里巴巴的有多少个？不要总是躺在功劳簿上，说自己为前期为公司浴血奋战，战功赫赫，所以公司必须对你委以重任。说句难听的，你的功劳，在你的原始股里已经给你兑现了。至于是否委以重任，站在公司角度，从来都应该是强者上任。
你现在应该做的，是调整好自己心态，接受这个事实，努力的帮助新来的总监进行平滑过渡。而你自己，应该努力学习，提升自己的管理能力。公司继续壮大，你的能力也提升，将来还是有机会的。努力让自己跟上公司发展的脚步吧！
■网友的回复
事情分两方面说，一个可能是公司在管理决策上的一些问题，每个公司都可能会遇到，另外一个就是个人与公司成长匹配的问题，每一个人也都会遇到。
至于你说的，在公司发展过程中间遇到这些问题，肯定是不愉快的，我认为只要公司能够兑现当初的承诺，或者在开始的时候沟通清晰，这件事情就会好办很多，不要灰心，有时候想一想出去是否更好，或者留下是否更好，做出理智的决定和公司领导作出明确的沟通，我认为是非常好的做法
■网友的回复
“兔死狗烹”这四个字能概括一大半结局
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