驱动中国|赔偿联想525万元！常程就跳槽小米竞业纠纷裁决向法院提起诉讼
驱动中国2020年10月10日消息据新浪科技报道 ， 其从可靠人士方面获悉 ， 劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果 ， 常程将继续履行竞业限制义务 ， 并支付违反竞业限制义务违约金525万元 。
据报道 ， 裁决结果的主要内容包括：常程继续履行竞业限制义务；常程于本裁决书生效之日起十日内 ， 支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；常程于本裁决书生效之日起十日内 ， 返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求 。 根据此前透露的消息 ， 这些请求应该包括要求常程返还股权激励金额等 。
截至发稿 ， 联想方面暂未对此事作出回应 。 常程方面 ， 据《科创板日报》报道 ， 采访人员获悉 ， 常程已委托中伦文德律师事务所 ， 就此事向法院提起上诉 。 中伦文德律师事务所声明称 ， “裁决书依法未生效” 。 
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【驱动中国|赔偿联想525万元！常程就跳槽小米竞业纠纷裁决向法院提起诉讼】2019年12月31日 ， 联想手机掌门人常程公开宣布从联想离职 ， 联想官方称 ， 基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因 ， 常程于近期提出离职 。 然而紧接着 ， 2020年的第一个工昨日 ， 常程就加入了小米 ， 并担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划等工作 。
常程此举引发有关竞业协议的争议 ， 业内普遍认为 ， 像常程这个级别的高管应该都有签竞业条款或类似要求 ， 其从联想离职 ， 又迅速加入业务重合度极高的小米 ， 这种行为并不常见 。
彼时 ， 对于“竞业限制条款”的争议 ， 联想发言人表示 ， 公司所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。 小米方面则称 ， 常程离开联想没有附带竞业协议条款 ， 常程本人也未拿相关竞业赔偿 。
双方对此各执一词 ， 直到今年9月17日 ， 联想集团发布公告 ， 表示关于常程违反敬业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。 我们对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。
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