星翼嘉行|创业做直播公司常见问题:主播流失率高


星翼嘉行|创业做直播公司常见问题:主播流失率高
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初创公司往往会面临这样的问题 , 公司没有主播咨询;公司有主播咨询 , 来公司面试留不住;公司留住人在试播七天后流失了;七天以后发现来这里直播没有实现月入过万 , 也流失了 。 这个时候需要怎么办呢?
【星翼嘉行|创业做直播公司常见问题:主播流失率高】现在很多传媒公司的主播流动性都很大 , 这是直播行业的特性 , 不只是初创公司 , 包括成熟的公司都会面临这种问题 。
首先要在招聘上下功夫 , 最基本的就是在招聘网站或者行业相关的论坛招聘贴 。 其次就是在平台内发掘个人主播 , 平台外站挖掘成熟主播 , 还可以做社群 。 下面就简单介绍下这些招聘渠道的优缺点 。
一、招聘网站或者行业相关的论坛招聘贴
招聘网站发布需要一定的成本 , 咨询人群精准 , 只需要上架职位 , 时间花费不长;论坛招聘贴基本无成本 , 但需要坚持发布 , 偶尔发个一两条 , 效果甚微 。 两者皆是被动流量 , 咨询者都是意向较强 , 容易达成合作 。 但质量良莠不齐 , 小白偏多 , 需耗费时间筛选和培养 , 回本周期长 。
二、直播平台内站外站挖掘主播
都能够快速筛选出优质主播 , 那么平台内主播有一定的粉丝基础 , 并且对该平台较为熟悉 , 适应性和稳定性更好 。 不过需要运营耗费一定的时间说服 , 能挖掘的资源不大 。 (这里要注意:大多数平台内为了平台稳定发展 , 各公会恶意竞争 , 不允许挖其他公会主播)平台外主播虽然经验丰富 , 但有固定的粉丝群体是不愿意轻易换平台直播 , 花费时间成本会比内站更多 , 小主播可以尝试挖掘 , 大主播难度极大 。
三、社群
找到适合做主播的群体 , 比如 , 模特群 , 大学生群 , 跳舞群等等 , 可以进去发广告 。 这种不是很推荐 。 虽然没有成本 , 但需要不停地进群、刷新广告 , 花费时间较长 , 还容易被踢出群聊 。
主播流失是必然的 , 不必过于放在心上 , 但当新增率<流失率时 , 就需要注意是哪里出了问题 。 我是盛夏 , 有问题问我 , 给你想要的答案 。
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