|在这五件事上，你对领导越狠，领导就越器重
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每个人都混在工作场所中 ， 并将大部分时间都花在公司中 。 我相信 ， 每个人都将不可避免地与领导打交道 。 但是 ， 当许多人与领导相处时 ， 他们总是感到无法理解的距离感 ， 甚至害怕与领导相处 。 要么担心领导者会批评自己 ， 要么担心过多的接触 ， 在领导者面前暴露自己的缺点 ， 或者担心冒犯领导 。在中国 ， 自古以来 ， 我们就一直强调必须与领导者保持良好的关系 ， 实际上 ， 现在已经如此 ， 因为领导者不仅决定我们是否可以在工作场所被重用 ， 而且是影响我们升职加薪的重要因素 。 在与领导者相处的过程中 ， 我们不能盲目妥协 ， 而要有自己的个性和特点 。 在接下来的五件事中 ， 我们应该对领导者有点残酷 ， 不要犹豫 ， 这样我们才能真正获得领导者的尊重 。
一、问题的追踪上 。
当许多人遇到问题时 ， 由于领导者很忙 ， 他们必须对这些问题做出决定 。 他们需要领导者提供的资源 ， 找到领导者 ， 发现领导者不高兴或心情不好 ， 所以他们没有谈论问题 ， 最终导致了不良结果 。 请记住 ， 既然已经发生了问题 ， 在寻找领导时您就不应太软弱 。 这时 ， 不要在乎领导者是否有时间 。 您跟踪问题的频率越高 ， 对领导者的残酷对待就越多 ， 直到问题得到完全解决 。 如果您离开这一点 ， 那么您必须是最后一个被责骂的人 。
二、矛盾的化解上 。
我们都知道 ， 如果我们与周围的人有一些小冲突 ， 如果我们不能彻底解决它们 ， 小事情将变成大事情 ， 大事情将变得失控 ， 最终使您变得非常被动 。 因此 ， 在解决冲突时 ， 我们还应该找领导人支持自己 。 在这件事上 ， 您对领导者越有勇气 ， 领导者就越觉得您有原则 ， 他们就敢于给您更大的任务 。
三、原则的坚守上 。
每个人都必须记住 ， 领导者对原则持相同态度 ， 也就是说 ， 他们必须坚持原则 。 不要以为领导者会给您打开后门或降低标准 。 这是对您的一种信任 。 你错了 ， 这是领导对你的考验 。 因此 ， 如果任何人都能更好地遵守这些原则 ， 那么领导者确实敢于提拔他 。 否则 ， 在晋升之后 ， 这不仅仅是换个领导的事吗？因此 ， 在原则问题上 ， 我们必须更加坚定 。 没有谈判的余地 ， 甚至领导出面也不行 。
四、面子的维护上 。
许多人对此事没有足够的重视 。 他们内心一定有问题 。 为了保持面子 ， 决不要降低标准 ， 始终要把领导放在首位 。 我宁愿丢脸 ， 也要为领导留足够的脸 。
五、方法的改进上 。
【|在这五件事上，你对领导越狠，领导就越器重】我们知道 ， 为了提高工作效率并获得更好的结果 ， 我们必须不断改进我们的方法 。 在这个问题上 ， 我们应该跟随我们的领导 。 如果放松你的领导 ， 您可能会忘记这一点 。 如果最后没有得到结果 ， 您仍然必须受到质疑 。 因此 ， 在这件事上对领导要残忍 。 领导者当面也许很生气 。 不要害怕 ， 事后他们仍然会给您正面的评价 。
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