兼职|年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发( 二 )
“之前的订单列表也就两三页 , 现在一般都是七八页 。 ”杨光称 。
造成这种现象最主要的一个原因 , 就是疫情期间很多企业为了降低成本而大幅裁员 。 为了公司正常运转 , 他们开始考虑兼职人员 。 于是 , 这些灵活用工平台的订单量上升 。 另一方面 , 大量员工被裁、被降薪 , 为了生计而入驻灵活用工平台 , 做起了兼职 。
杨光对「创业最前线」表示 , 按照往年来说 , 七八月是招聘行业的淡季 。 但今年由于疫情的原因 , 不少企业的业务刚恢复不久 , 这几个月都在争分夺秒 , 要把浪费的时间补回来 。 于是 , 很多企业的兼职需求被释放出来 。
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虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下 , 但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势 。
第一个原因就是中国经济增速趋缓 , 下行压力有所加大 。
灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国 。 当时 , 全球经济大萧条 , 以及随着二战爆发 , 美国经济受到严重打击 。 企业为了降低成本 , 推动了灵活用工模式的发展 。
随后 , 70年代日本经济进入低迷期 , 这种模式又流传至日本 。 目前 , 日本仍然是灵活用工最普遍的国家 。
同样 , 我国经济发展放缓 , 加速了灵活用工行业的发展 。
第二个原因 , 则是老龄化进程加快 , 人口红利逐渐消失 , 企业的用工成本增加 。 而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现 , 也促进了灵活用工市场的成熟 。
另外 , 社保入税也推动了灵活用工的发展 。
2019年起 , 我国正式实施“社保入税”新规 , 规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保 , 这就导致了企业经营成本的提升 。 以餐饮业为例 。 有媒体曾报道 , 餐饮企业的利润可能因此下降30% 。
经过疫情 , 企业对灵活用工的接受程度也更高 。
王锐旭对「创业最前线」表示 , 今年上半年 , 他们跟团省委一起合作 , 开展共享员工的公益项目 , 帮助400多家企业调配员工 。 这些企业中 , 有一部分偏传统行业 , 之前并不看好灵活用工 , 而现在他们都接受了这种模式 。
灵活用工的市场 , 正在被加速打开 。
3、“马太效应”加剧 “这是一个千亿级市场 。 ”从业者们表示 。
亿欧在《2020年灵活用工行业研究报告》提到 , 预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元 , 灵活用工市场渗透率为8.24% 。
巨大的市场空间吸引了众多玩家进入 。 但是 , 目前行业并没有统一标准 , 法律法规也尚未健全 , 这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面 。
尤其是经过疫情的催化后 , 行业的马太效应已经显现 。
“有些灵活用工企业在初期为了铺市场 , 花费过多 , 导致资金流出现问题 。 ”一位从业者称 。 疫情期间 , 这些失去竞争力的企业或许将被淘汰 。
另外 , 在灵活用工交易中 , 不只是撮合B端和C端这么简单 。
“首先要挖掘B端的用人需求 , 并将其精细化 , 保证岗位的真实性和准确性 。 同时也要核实C端用户的真实求职信息 , 并做多维度分类处理 。 ”独立日相关负责人对「创业最前线」说道 。
撮合成功之后 , 还要对他们进行服务和追踪 , 比如 , 排班、薪资发放 , 以及沟通上班过程中是否适应等 。
因此 , 行业内不少平台都研发了自己的系统 , 以此提高自身的竞争力 , 这就导致模式很重 。 但是 , 从业者认为 , 这也是行业的壁垒所在 。
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“行业的洗牌已经开始 。 ”王锐旭对「创业最前线」表示 。
“部分中小型的人力资源公司计划转型做灵活用工 , 但是并不成功 。 在这次洗牌中 , 他们或许将被淘汰 。 ”王锐旭补充道 。
他认为 , 未来行业内可能会出现几家头部公司 , 吃掉大部分的市场份额 。 而小玩家也有其生存空间 , 比如依附于头部玩家 , 主要做垂直市场的落地 , 或者深耕三四线城市 。
为了鼓励灵活用工行业的发展 , 今年以来 , 政府也陆续出台了一些政策 。
例如 , 7月14日 , 《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》中就提到 , 要强化灵活就业劳动权益保障 , 探索多点执业 。
7月22日 , 相关会议上提到 , “各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业 。 ”
洗牌之后 , 灵活用工行业将更加规范 , 加上政策的扶持 , 从业者们都鼓足了干劲 , 希望趁机吞下更多的市场份额 。 目前 , 这个行业的格局尚未确定 , 但可以确定的是 , 随着灵活用工市场的规模进一步扩大 , 企业、用户与平台方三者之间的“协商博弈”还将持续很长一段时间 。
*文中配图来自:摄图网 , 基于VRF协议 。
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