工人|曾热捧的“三大行业”，今月薪过万陷“招工荒”！工人喊着没处去
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中国是一个“人口大国” ， 有着超14亿的人口规模 。 但是 ， 几乎年年我们都能听到企业主为招工头疼的消息 ， 有时候 ， 就算开出岗位月薪高达上万元的工资 ， 但是依旧是门可罗雀 ， 招不齐人 。 于是 ， 时不时跳出来的“用工荒”一直都能成为热点话题 ， 引起全社会的热议 。
尤其是在今年疫情之后 ， 明明有很多人在防控隔离期间就抱怨“怎么还不复工复产?” 。 但是 ， 在正式复工复产之后 ， 工厂“用工荒”的声音就一直延续至今!这就奇了怪了 ， 之前那些喊着要出去工作的人 ， 现在去哪了?为什么不少企业还是招不到人呢?
事实上 ， 虽然有关我国“人口红利”正在减弱的消息一直都在 ， 但是中国现阶段依旧还是不缺劳动力的 。 光是每年进城打工的农民工朋友们 ， 都已经接近3亿人了 。 而“用工荒”也并非是因为整体劳动力存在缺口的问题 ， 而是存在工人是否愿意干、企业是否愿意招的问题 。
例如 ， 现在很多求职者在寻找工作的时候 ， 条件更多了 ， 更在乎薪资、待遇、未来前景了 。 而很多企业在招工的时候 ， 也开始规定招工要求 ， 重视人才培训和人才储备 ， 需要大量熟练工上岗等 。
所以说 ， 在种种原因下 ， “用工荒”才会大规模的出现 ， 一边是求职者总是找不到符合自己条件的岗位 ， 另一方面 ， 工厂也找不到满意的员工 。 为此 ， 这种“劳动力短缺”的“怪现象”就出现了 。
说起来 ， 我国“用工荒”最常出现的行业 ， 无非就是3个 ， 这也是经常喊着“没工人”的3个行业 ， 分别是工厂、建筑业、物流业 。
第一个 ， 传统工厂“招工难” 。
今年 ， 就连我国有名的富士康工厂 ， 都一度开始高价招聘员工 ， 某些地区开出的月薪高至万元 。 要知道 ， 工厂曾是不少人梦寐以求的岗位 ， 但是“用工荒”喊的最激烈的一众企业 ， 就是传统工厂 。 甚至 ， 曾经很多人挤破脑袋也要进去的工厂 ， 现在却是“铁打的工厂 ， 流水的员工” 。
从前在工厂上班 ， 不用风吹日晒 ， 不用为三餐发愁 。 但是 ， 在人口结构的变化下 ， 很多年轻人不愿进工厂 ， 觉得非常没面子 。 另外 ， 工厂开出的薪资待遇缺乏竞争力 ， 波动不断 。 除此之外 ， 很多工厂会存在欺骗现象、工作环境也不尽如人意 。 现在的年轻人追求自由 ， 不想被工厂束缚 。
第二个 ， 建筑业“用工难” 。
在我国房地产高速发展的时代下 ， 建筑一行是很多工人愿意进入的行业 ， 因为这一行累点苦点 ， 但是薪资非常高 ， 很多人都能轻松拿到上万元 。 但是 ， 现在建筑行业却也面临着“劳动力短缺”的问题 。 原因很简单 ， 建筑行业不会招聘年纪大的工人 ， 为此年轻人成为了建筑业的主要招聘人群 。
但是 ， 年轻人不爱去建筑行业 ， 因为这一行要面临着高风险的工作环境、恶劣的生活条件、高强度的工作时间等 。 为此 ， 建筑行业虽然赚钱 ， 但是赚的都是辛苦钱 。 这一行对员工有要求 ， 同时年轻一代却根本不愿去 。 双方矛盾下 ， 这一行面临“用工难” 。
第三个 ， 物流业“没人肯干” 。
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