怎样增加面试邀约率
想要获得更高的面试邀约率，除了要学会如何正确投递简历，简历本身的写作质量也是影响这个邀约率的关键因素。
如何写简历才能提高面试邀约率，猎头和HR眼中的高质量的简历究竟是怎样的呢？
1）简历的格式
很多朋友喜欢在格式上花心思，做出各种自创的模板，很漂亮，很花哨，花了很多时间，但其实没什么意义，有时候反而弄巧成拙。
资深猎头告诉你，简历的格式并不在乎多有创意，关键是：布局合理，内容充分，符合面试官阅读习惯。
这里教大家一个最实用最简单的方法：去某主流招聘网站注册一个帐号，按照上面的格式完整填写简历即可。如果需要保留一份打印版的简历，只需从网站上导出简历即可。
就这么简单？对，就这么简单。
主流的招聘网站，如×聘网，前程×忧，智×招聘这些即可。
这些网站经过多年的经营，对简历格式已经钻研得很透彻，格式已非常合理，条目也非常详尽，基本上各行各业各种职位都可以包括在其中。
最重要的是，绝大部分的HR和猎头顾问也是经常使用这些网站，对这些网站的简历格式已经形成习惯，按照这些网站的模板写出来的简历自然符合他们的阅读习惯。
2）简历的核心内容
简历的核心内容最主要就是工作经历和项目经历。面试官主要关注的就是这两部分，写好这两部分，才能让面试官清楚你的价值所在。
一，工作经历写作要点
1，除了职责，还要突出你的业绩结果。
很多朋友在写简历的时候只是简单写写自己负责什么，但没有把这项工作的成果写上去。
比如，一位做新媒体运营的朋友，他在简历中只是描述了自己做过微信公众号和微博帐号的维护，也把每天的日常工作内容写上去了，但运营的效果没有写出来，面试官看到这份简历时根本无法评估他的运营能力。
如果他能够把在他运营的这段时间内，粉丝增加了多少，活跃度提高了多少比较量化地描述出来，面试官看到后很可能就会奔着这个成绩想约他面试。
2，突出岗位的核心资源
有些岗位，比如销售类的岗位，企业招聘时比较看重的是候选人过往的客户资源和渠道资源。
这类岗位的朋友不妨在简历中写清楚自己对口的客户名单，或者已经掌控的渠道资源，只要不是关键机密信息，尽量不要遮遮掩掩。
很多时候HR就是通过这些关键资源来进行比对，客户资源对口，职位匹配就符合了一半。
二，项目经历写作要点
技术类，项目管理类岗位，一般都会有比较完整的项目经验。
写项目经历的时候，一定要包括项目的背景（项目起因，项目规模，项目周期），项目过程中出现了哪些问题（遇到什么困难，难点在哪里），通过什么方法解决（用到的方法论，工具，协调的资源，以及主观的积极做法），最终项目达到什么样的效果（取得什么成绩，尽量量化），以及自己在项目中担任什么样的角色（是核心成员还是普通项目成员？是否在项目中起到了关键的作用），项目过程中使用了哪些关键技术点（对于技术开发类项目尤其重要）。
项目经历是展现求职者在具体工作过程中实际作用的关键信息，如同讲故事一般给面试官呈现一个真实具体的场景，通过这个场景告诉面试官你在这类项目中究竟发挥了什么作用，从而让面试官更好的去匹配你在未来工作中适合什么岗位。
如果说工作经历是简历的骨架的话，那项目经历就是简历的血肉。
写得好的项目经历，不仅能成为工作经历的有效补充，还能体现你个人表达能力的逻辑性，因此一份高质量的简历总离不开这两部分内容的相互配合。
3）突出岗位关键字
HR和猎头顾问常常会通过主动搜索关键字来寻找合适的简历，因此，简历中是否包含这个岗位相关的关键字，往往会成为这份简历是否会被搜索到的关键。
什么是岗位的关键字？
不同的岗位会有不同的关键字。
对于技术类岗位，最主要的关键字就是你所掌握的具体技术，比如：软件类岗位就是你所熟悉的技术架构，编程语言，开发过的对象等等；硬件类岗位就是你所熟悉的硬件架构，器件型号，产品规格等等；
销售类岗位关键字就是你所对口的客户类型（什么行业，什么领域），客户名单（具体到公司名），以及熟悉的行业领域（具体到很细分的行业名称）；
管理岗位就是你你所熟悉的管理方法标准，管理体系等等。
关键字可以写在简历正文的工作经历和项目经历部分，也可以写在自我评价那部分。
对于所有岗位都适用的关键字，还包括你所获得的证书，认证，参加过的培训，是否有海外留学或者海外工作经验，英文口语是否流利这些。
4）画龙点睛的自我评价
许多求职者在写简历的时候，前面部分都写得很好，但是到了自我评价这部分就不知道怎么写了。
这部分内容其实非常重要，对整份简历起到了画龙点睛的作用。
很多时候，面试官因为时间太忙，没有耐心看完整份简历的内容，他们会直接跳到这部分，看看求职者是怎样描述自己。
这部分内容写作有什么要点呢？我们先来看看两份真实的自我评价描述。
第一份样例，基本上没有什么信息量。里面写到的这些关于性格，爱好的主观描述，说实话在简历应聘这个阶段，面试官根本不在乎，写了跟没写区别不大。
第二份样例相对详细一些，我们具体分析一下它究竟写了些什么：
1，对过往多年的工作经验做了概括性的总结，每一类的岗位经验都加上了具体年限的量化表述，并突出了自己擅长和熟悉的行业领域。
2，突出了自己具体的业务能力，而不是那些主观的能力（比如学习力）。业务能力是可以通过工作经历和项目经历补充说明的，因此在这部分展现业务能力，更能让面试官掌握求职者具体的擅长领域。
3，强调了自身在云计算，数据中心，教育培训方面的专家水平，包含了岗位相关的关键字。
诚然，第二份的自我评价也并不是最完美的一个案例，只不过相比于第一份，它更符合我们写自我评价的标准。
自我评价最终目的就是要让面试官快速得掌握求职者的关键价值要点，通过简短的文字，概括自己多年工作以来的经验所在和价值所在，尽量通过客观的数据，关键的技术，核心的能力，描绘出求职者的职场形象，让面试官有一种未见其人就已经有一个清晰的人才模型形象在脑海里呈现的感觉。
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■网友的回复
不能为了找工作而找工作，否则只会害了自己。首先，自知之明最重要。你有这样的能力才能做相应的工作。否则，即使你侥幸进入公司，到时候表现不好，痛苦的受害的还是你自己，还浪费了自己和公司的时间精力。所以必须要对自己有个具体的评估，知道自己能够应付什么样的工作，或者通过努力可以做到哪些工作。这是找工作的前提。其次，想清楚自己喜欢做什么，适合做什么，以后希望做什么。第三，以上都弄清楚了，找工作就有针对性。如何提高面试机会呢？建议如下：1、在主要的求职网站都填写好自己的简历，并且经常刷新；2、填写简历的时候可以适当夸张，但是必须要以事实和数据说话，切忌泛泛而谈；3、如果没有实例，有个方法就是编，把别人的经历（自己熟悉的）编进去，当做自己的经历，如果不太熟悉还可以找当事人了解清楚整个经历，最后变成自己的，HR怎么问都不怕了4、描述能力，工作职责等等，用最简洁的语言按重要性排序罗列，让HR一目了然5、填写任何经历都需要告诉别人你最后的业绩如何，或者从中学到了什么6、任何经历其实都可以写到简历上，关键是你会不会从中发现有价值的地方7、网投如果成功率低，那就多些参加招聘会，甚至自己找上门。多主动，多争取，相信没有不可能的事情。8、多些逛论坛，hiall什么的有很多资料和经验分享。个人浅见，仅供参考。
■网友的回复
搞这些没用的。有些公司有严格的用人要求。比如某公司就是要求必须是本科。如果学历不是本科的，面试的再好，部门经理非常满意，在人力资源部也会被pass掉的。
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