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量化投资与机器学习|不亦乐乎~，全球顶尖对冲基金互相挖人

一位在伦敦和纽约服务对冲基金猎头给我们讲了个笑话：“有几个亿万富翁正在花大价钱从对方那里挖人 ， LOL 。 包括：科恩（Point72）、格里芬（Citadel）、DmitryBalyasny（Balyasny）、IzzyEnglander（Millennium）、MichaelGelband（ExodusPoint） 。 今年是对冲基金招聘员工创纪录的一年 。 与过去三年相比 ， 基金经理的招聘数量增加了30-40% 。 ”
从Point72、Citadel、Millennium、Balyasny和ExodusPoint所有员工在LinkedIn上的注册情况来看 ， 在2020年3月至9月期间 ， 注册员工总数增长了逾500人 ， 增幅为7% ， 其中ExodusPoint的注册人数增幅最大 。 当然 ， 并不是所有的员工都在LinkedIn上注册 。
增长的原因也不言而喻：在新冠肺炎开始之后 ， 多策略基金在今年表现十分出色 。 例如 ， 2020上半年：
AUM为420亿美元的Millennium上涨约10%AUM为300亿美元的Citadel ， 其旗舰基金Wellington基金上涨约13.3% 。 AUM为68亿美元Balyasny ， 旗下AtlasEnhanced基金上涨约15% 。积极到啥程度？根据我们了解 ， 其中一个offer直接给1500万美元 。 其实也不夸张 ， Citadel·伦敦的合伙人去年平均的收入为2000万美元 。 据说 ， Citadel是业内最慷慨的对冲基金之一 。
通过很多迹象表明表明 ， 这些公司都在大举在招聘 ， 以及相互挖人 。
在伦敦 ， Millennium刚刚聘请了来自从GLG和PhilippEndemann的MatteoDePaulis来从事LongShortEquity 。 Endemann来自GreenlightCapital ， 在此之前曾在Balyasny工作 。 在美国 ， Millennium聘用了RossGaron ， 他在今年早些时候离开了Point72的CubistFund 。 在伦敦 ， Millennium还聘请了AfonsoLeitedeCastro ， 他曾在CubistFund与Garon一起共事 。 今年6月 ， Citadel在纽约聘请了前Millennium的PMMichaelGorun 。 Balyasny刚刚从伦敦Citadel聘请了RyanShestak 。
【量化投资与机器学习|不亦乐乎~，全球顶尖对冲基金互相挖人】欧洲的对冲基金也很活跃 。 BrevanHoward一直在招聘PMs ， 包括本月从Point72加入的AadarshMalde 。
随着大型对冲基金的重金招人举措 ， 一些投行的人也开始蠢蠢欲动 。 Goldman的首席交易员亚AlexBlanchard今年7月去了Point72；前JPMorgan美国指数部主管JulienPrado6月份去了Millennium；Goldman前股票衍生品交易全球联席主管、美国股票交易主管DavidCasner也于今年6月加入可Citadel 。 不过 ， 在很大程度上 ， 大型对冲基金对聘用投行的人持谨慎态度 ， 因为他们过去的业绩记录没有得到市场实际的验证 。
随着公司AUM的扩大 ， 这些对冲基金开始采用一些卖方的招聘方式：Point72、Millennium、Citadel和Balyasny都在开展研究生培训项目 。 今年8月 ， Citadel为自己聘请了JPMorgan全球校园招聘主管MattMitro担任其校园招聘的新负责人 。
Citadel和CitadelSecurities：薪酬、业绩、就业、人文
复合型技术人才：全球顶尖对冲基金的渴求！


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