苑燕儿|能走就赶紧走吧，我入职大厂拿高工资却想辞职：遇到这4种上司
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01.入职大厂3个月后却想裸辞
赵东从毕业之后一直在一家私企工作 ， 但随着工作时间的增长 ， 他的个人经验也逐渐丰富 ， 个人能力也在提高 。 但是他明显感受到已经碰到这家公司的职业天花板 ， 如果一直在这家公司工作很难再得到提高 。 所以他决定跳槽 ， 选择一家大公司 ， 更适合自己发展 。
在仔细挑选了一些公司进行简历投递之后 ， 赵东也得到了一家大厂的面试 。 虽然赵东很期待这次面试 ， 并希望借此机会能进入梦寐以求的大公司 ， 但是面试的过程却不是十分顺利 。
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在面试中 ， 赵东应聘部门的领导始终都在一边看手机一边和他谈话 ， 这让赵东感到很不舒服 。 之后这位上司除了问了几个简单的工作问题之外 ， 一直在问赵东对于公司福利的看法 。 但不管赵东说什么 ， 这个上司总是要反驳几句 ， 即便是意见相同的内容 ， 也一定要出言说出自己的看法 。
一场面试下来 ， 让身经百战的赵东都觉得很紧张 ， 由于很期待这份工作 ， 赵东反而觉得自己在面试过程中表现的很一般 。 而他对这个上司的印象也不是很好 ， 总是觉得不对路 ， 他认为这个上司的做法就是对他不满而故意为难 。
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赵东理所当然的认为这家公司的offer没戏了 ， 但最终还是收到了入职邀约 。 因为这家公司知名度高 ， 薪资也还行 ， 他就入职了 。 但让赵东没想到的是跟着这个上司工作一段时间后 ， 他感觉自己要抑郁了 ， 仅仅入职3个月后就想裸辞 。
这个领导日常在工作中总是不让员工反驳自己的意见 ， 完全不管工作的实际情况 ， 一切都按照自己的想法安排员工个人工作 。 然后在工作出问题时 ， 再甩锅给员工 ， 一来二去赵东就觉得即便是大厂 ， 工作不合理也很难有发展 ， 既浪费精力 ， 又浪费时间 ， 不如辞职比较好 。
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02.遇到这四种上司入职绕着走
想要在入职前了解自己的上司 ， 很重要的一点就是充分利用面试 。 我们面试不仅是为了拿offer ， 更是为了在这个过程中了解企业 ， 了解岗位 ， 了解未来上司 。 作为进入职场的一个重要环节 ， 面试能为我们提供很多信息 。 认清以下这四种不同类型的上司 ， 在职场中少接触他们 ， 才能更多的提升自己 ， 发展更好 。
第一种是自嗨型上司
上司中有一种人总是喜欢出风头 ， 在工作中也喜欢不断秀自己的优越感 ， 可能会在日常工作中为了凸显自己而做一些夸张的工作安排 ， 即便是对公司发展没有任何用处也乐此不疲 。
这种上司在面试中也比较好辨认 ， 他们通常的做法就是在多个面试官在场时不断抢戏 。 这种爱出风头的面试官 ， 在工作中也只关注自己 ， 完全无视团队成员的成长 。 他们会更在乎自己的表现是否惹眼 ， 也很喜欢抢占他人的功劳 ， 这种行为就会让其他同事的努力付之东流 。
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第二种是权威型上司
这种类型的上司总喜欢树立自己的威严 ， 希望所有人都听从他 ， 也希望所有人都能按照自己的规定去做事 ， 严重的甚至希望所有人都惧怕他 。 这是典型的以自我为中心的人 ， 他们会不允许自己被质疑 。
对于这种上司来说只要是他的规定 ， 你只能负责照做 ， 绝对无法发挥主观能动性 。 比如说面对一个难缠的客户 ， 他不会允许你有自己的方法去让客户满意 ， 他只会给你一个做事模板让你照做 ， 至于结果会不会出问题 ， 完全不会考虑 。
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