张勃说职场|创业公司值不值得去？我用亲身经历告诉你4点好处和3点坏处
北京联盟_本文原题：创业公司值不值得去？我用亲身经历告诉你4点好处和3点坏处
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我的第一份工作是在一家互联网创业公司 ， 那是2003年 。
在创业公司工作给我的最大体验是：学会了做梦、有更多的实践机会、有更大的晋升空间、有更好的成就体验 。 当然 ， 还有不得不去接受的东西 。 比如 ， 工作压力大、管理不规范、福利不健全 。
这实际上是很多创业公司都普遍存在的现象 ， 我们不得不在得与失之间去权衡取舍 。
在创业公司工作 ， 你得到了一些好处 ， 必然也要接受一些坏处 。
在创业公司工作的好处
1、学会了做梦
我入职的第二年 ， 即2005年 ， 百度上市了 。 很多百度公司的员工由于持有公司股票一夜暴富 。
那会儿流传最广的一个段子说 ， 百度的一个前台小姑娘因此身价百万 。 那时的身价百万是个什么概念呢？北京市同期的商品房平均价格六千块/平方米 ， 一百万可以在北京全款买套大三居 。
我的老板经常给我们讲百度的造富神话 。 我也在招聘宣讲会给求职者讲 ， 以此来向他们传递：我们这样的互联网创业公司有“上市”的梦想 。 一旦成功上市 ， 公司将成为一台造富机器 ， 每个员工都将受益 。
当然 ， 这个梦想随着公司的破产最终没有实现 。
但每当我想起当年那段有梦可期的日子时 ， 都觉得它是我生命中浓墨重彩的一笔 。 
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2、更多的实践机会
不同于大公司一个萝卜一个坑 ， 创业公司的员工要“一专多能” 。
一专多能最大的好处就是 ， 你有机会到不同的工作领域中去尝试 ， 然后发现最适合自己的职业赛道 。
这点对于职场新人来说非常重要 。
比如 ， 我刚加入公司时在办公室做文员 。 每天打字复印 ， 跑腿打杂 ， 后来我开始兼任人力资源部的助理 。
我发现人力资源部的工作比办公室的行政工作更有技术含量 ， 发展空间更大 ， 后来就转岗到了人力资源部 。
此后我一直在人力资源领域发展 ， 包括后来创业 。 现在从事生涯咨询工作 ， 实际上和人力资源也有很大的关联性 。
所以创业公司的实践广度给予很多职场新人的是低成本的试错机会 ， 这是职业发展初期非常好的生存策略 。
3、更大的晋升空间
工作的第二年 ， 我晋升为人力资源部的部长 ， 而我的很多同学还在基层苦苦挣扎 。 不是我比他们优秀 ， 而是我所在的创业公司晋升机会更多 。
创业公司要不断地拓展市场、调整经营方向 ， 它的很多东西是不确定的 ， 而正是在这种不确定的环境中才产生了更多机会 。
4、更好的成就体验
你为什么喜欢现在的工作？因为它能给我带来成就感 。 这是我当年最真实的体验 。 创业公司的成就感源自于“更多的实践机会”和“更大的晋升空间” 。 这样人们能够更直观而真切地感受到自己的价值 。 
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在创业公司工作的坏处
1、工作压力大
在哪里工作都有压力 ， 但创业公司尤甚 。 创业是九死一生的事 ， 创业公司要不断应对变化的市场 ， 这种经营压力势必会层层传递给员工 。
你的业务太超前了要死 ， 你跑不快也要死 ， 所以创业公司总是在不停地调整自己适应市场 ， 朝令夕改是常有的事 。
这种压力传导到员工身上最直观的表现就是经常性加班、战略性裁员、繁重的工作任务 。
2、管理不规范
小时候我姥姥经常教育我做事要有“章法” ， 这个章法就是规范 。 但是在创业公司 ， 哪有章法可言 。 你在高效决策的同时 ， 不得不忍受管理的混乱 。
在大公司 ， 你做事情有法可依 ， 有章可循 ， 在创业公司 ， 凡事儿你自己琢磨去吧 。 自主权倒是不小 ， 但是特别累心 。
3、福利不健全
【张勃说职场|创业公司值不值得去？我用亲身经历告诉你4点好处和3点坏处】创业公司为了节约资金往往会压缩人工成本 。 我当年所属企业的社会保险统统按照最低档缴纳 ， 一开始还没有公积金 。
而一些规范的大企业 ， 在国家规定之外 ， 还会为员工购买各种商业保险 ， 缴纳补充养老金 。
我后来跳槽去了一家大型施工企业集团 ， 福利就非常好 。 三八妇女节有福利、六一儿童节有福利、冬季采暖费全额报销、买车补贴4万块 ， 开车上班有油补……各种福利 ， 只要是个节日 ， 想到想不到的福利都有 。 这些福利性收入算下来着实不少 。 
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最后补充一下 ， 不少创业企业都有关系户 ， 如果关系户恰巧是你的下属 ， 那就等于你基本要靠自己干活了 。
我当年升任人力资源部部长 ， title挺好听 ， 但手下就一个兵 ， 这仅存的“硕果”还是公司合伙人的未婚妻 ， 我不敢支使她干活 ， 只好自己动手“丰衣足食”了 。
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