hr|面试官：日薪1300，需要天天刷盘子，愿意吗？90后教科书式回复
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现在的就业压力越来越大 ， 通常一个优质的岗位会招来大批求职的人 ， 或许是为了区分这些员工的综合素质和应变能力 ， 面试问题越来越刁钻 ， 让人意想不到 。 而对于求职者来说 ， 在基本门槛过了之后 ， 最难的便是如何应付面试官层出不穷的问题了 。 因为一旦你在问题的回答上面 ， 和面试官出题的初衷有所偏差 ， 那最终的结果可能都不会太好看 。
面试官在出题的时候大多不会直击重点 ， 而是拐着弯考量应聘者的下意识回答 ， 尤其是一些和加班有关的敏感问题 ， 这不 ， 有这样一个问题有引起了网友们的热切关注 。 这个问题是这样的 ， HR询问面试的人 ， 如果给你一千三的日薪 ， 让你天天去刷盘子你愿意么？而一个九零后的年轻员工 ， 给出了让HR无话可说的回答 。
事情是这样的 ， 某天一个九零后员工小李到一个单位面试 ， HR就问到了这个刷盘子的问题 。 面对这个远高于自己薪水的问题 ， 小李自然是满口答应了 ， 不仅如此他还提出了更为优质的方案 。 他表示他愿意从这一千三的日薪中拿出三百元 ， 专门聘请一个经验丰富的洗碗工 ， 然后小李在担当监工的同时也能提升自己的技能 。 HR听到这个回答后有些失望 ， 毕竟这明显不是他想听到的答复 ， 而后他又强调 ， 洗碗工作非常繁琐 ， 基本上不会有人去接受这个任务 ， 关键的时候还得你自己上手 。 小李听到后则表示为何不购买一个洗碗机 。
最后的结局是小李并没有被这家公司录用 ， 理由是和公司的价值观不合 。 面对这个故事很多网友展开的激烈的讨论 ， 一部分网友认为有这样企业精神的单位完全就是耍流氓 ， 因为就算你在单位里完成了所有的分内事 ， 但是没有表示的干劲满满依旧会被辞退 。
【hr|面试官：日薪1300，需要天天刷盘子，愿意吗？90后教科书式回复】另一部分网友则表示 ， 出来打工无非就是为了赚钱 ， 如果在赚钱养家上面还要加上忠诚感 ， 这实在是不合理 。 小编认为 ， HR在面试是尽管要有针对性的提出问题 ， 但是也需要将心比心 ， 尊重是相互的 。
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