摄影艺术与教育|领导问员工为什么辞职，职员为何不愿说实话？听听老领导是怎么说
现如今 ， 新人入职需要说出入职意图 ， 离职也要有一个合理的离职理由 。
离职的理由都是为了搪塞当前的领导 ， 随便说一些家里有事或自身条件不能胜任等 ， 总之 ， 这类理由都是为了给领导一个“面子” ， 临走之际 ， 不愿意将关系闹僵 ， 仅仅是为了跳槽而已 。
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面对老领导提出的一些问题和辞职缘由时 ， 员工却不敢说“公司管理有多差、工资有多低、加班时间太久” ， 员工不愿意对领导说实话 ， 更不愿意讲出公司存在的问题 ， 只想着辞职走人 。
这到底是为什么呢？听听一位混迹职场多年的老领导是怎么说的 。
做人留一线 ， 日后好相见
许多员工在递交辞职报告时就已经编好“谎话” ， 大部分都会说“家里有事”的这个原因 ， 当员工提出这个原因时 ， 领导几乎无法拒绝 ， 只会稍有挽留 ， 但绝不强留 。
员工在公司工作辛苦 ， 得不到认同和提拔 ， 去意已决 ， 无论领导再说什么挽留的话 ， 甚至画一些大饼 ， 对于员工来说 ， 都已经不重要了 。
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作为领导 ， 员工提出的离职理由几乎千篇一律 ， 没有新意 ， 听起来枯燥乏味 ， 也明知是有其他因素 ， 但也不会去令对方说出背后真实的原因 ， 员工耍的小花招早已司空见惯 。
双方都知道 ， 只要说出真实想法 ， 只会增加双方的矛盾 ， 会让对方都留下不好的印象 ， 不说真话是为了“日后好想见” ， 尤其是某些单位会向前一个单位进行调查 ， 若离职人员在递交辞职信时与公司发生矛盾 ， 对谁都不好 。
因此 ， 员工对领导撒谎 ， 这是善意的谎言 ， 用其他的理由来搪塞自己真实的想法对双方都有利 ， 也让领导看到员工离职后不会随意说公司的坏话 ， 这是员工聪明的表现 ， 领导即使看穿意图 ， 也会忍痛割爱 。
买卖不成仁义在
进入公司后 ， 签订的劳动合同宛如一份卖身契 ， 按要求完成老板指派的任务遵守公司的规定 ， 一旦合同终止 ， 也就意味着这个买卖结束 ， 双方的合作难道真的就永远终止了吗？那可未必 。
世界虽大 ， 但有时候会发现圈子很小 ， 某些行业的因特殊性 ， 当地的空间和资源有限 ， 即使跳槽后换公司 ， 很有可能当前的公司与上一个公司还有诸多的联系 ， 谁也无法保证今后是否会有业务上的合作 。
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因此 ， 离职时有必要给老板留下一个好印象 ， 即使老板平日里有克扣工资和刁难的行为 ， 也要考虑未来的发展 ， 如果还能相遇 ， 说不定会从上下级关系变成合作伙伴 ， 若离职时让老板难堪 ， 说出的一些话让老板下不了台 ， 今后见面非常尴尬 ， 打招呼都不自在 ， 所以 ， 买卖不成仁义在 。
【摄影艺术与教育|领导问员工为什么辞职，职员为何不愿说实话？听听老领导是怎么说】聪明的人都会找自身的原因
个人离职的原因五花八门 ， 不管什么原因 ， 离职的时候都不要数落领导和说公司的坏话 ， 有些员工天真地认为“我已经离职了 ， 领导他又能耐我何” ， 趁离职之际 ， 将多年的积怨一通的发泄出来 ， 让领导难堪 。
虽然已经办理了离职手续 ， 但批评和抱怨的做法并不明智 ， 即使将来去异地发展 ， 可能永远都不会相见 ， 但要明白你的工资还是要等下个月才发 ， 员工手续和一些资料还要等领导批示 ， 尤其是在找第二份工作时 ， 单位要求你提供原单位的离职证明等资料时 ， 此时就会显得很被动 ， 还要厚着脸皮去找领导说好话 。
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因此 ， 在离职时 ， 当老板问缘由时 ， 最好不要当领导面说出公司存在的问题 ， 应该多以个人角度出发 ， 给领导留个好印象 ， 以免对找新工作造成影响 。
考虑辞职 ， 不如规划未来
个人离职的真实原因不外乎没有上升空间、工资低或强度大 ， 在下决心递交辞职信时 ， 老板若再三对你挽留 ， 不妨考虑灵活变通 ， 与其对老板说出编造的离职理由 ， 可以先说出自己对人生的规划和真实想法 ， 可以借机对老板提出涨工资的需求 ， 但不可透露出自己已经找到其他工作 ， 这会给对方留下不好的印象 。
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因为老员工离职对公司的危害是较大的 ， 虽然新人可以取代 ， 但并不能很快的熟悉业务 ， 很多公司规定离职需提前30天提出申请 ， 自由离职对公司来说是一种负担 ， 此时提出涨工资的需求合情合理 ， 并没有什么不妥 。
提出加薪申请后 ， 老板也会在脑海中认真考虑值不值这个价 ， 回忆你多年来对公司的创造力 ， 若同意加薪 ， 足以说明老板对员工还是较为重视 ， 反之 ， 瞬间拒绝加薪请求或画饼讲故事 ， 就可以考虑离职 ， 说明对方不够重视你 。
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