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新冠肺炎_社会,就业|搭建政企桥梁 锤炼干部素养——青岛市市南区选派干部入企“体悟实训”( 二 )


新冠肺炎_社会,就业|搭建政企桥梁 锤炼干部素养——青岛市市南区选派干部入企“体悟实训”
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贯彻政策 ， 给企业“减钱” 。来自区财政局的林彬彬 ， 实训的企业是青岛盛合家酒店管理有限公司 。公司投资运营了两家亚朵酒店 ， 房间总数360间 ， 高峰期年入住率达到95%以上 ， 年收入7000万元 。但受疫情影响 ， 2020年以来入住率及营业收入很不理想 ， 每个月房租及用工成本超过100万元 。他积极帮助企业寻找降低经营成本的有关政策信息 ， 了解到其中一家酒店租用青岛市市直国企华通集团位于香港西路75号的房产 ， 根据有关政策市直国有企业应该在全市范围内带头率先给予租户减免房租扶持 ， 协助企业依据政策规定 ， 向华通集团出具有关商请减免房租的函 ， 最终帮助企业争取到7个半月425万元房租减免扶持 ， 切实有效的减轻了疫情年度企业经营压力 。
【新冠肺炎_社会,就业|搭建政企桥梁 锤炼干部素养——青岛市市南区选派干部入企“体悟实训”】对接资源 ， 给企业“代办” 。区金融局的齐辉 ， 选派至青岛山海源人力资源发展有限公司体悟实训 。企业表示针对业内人力资源业务发展趋势 ， 前期集中研发了共享用工平台 ， 一个用工项目可以通过该平台服务外包给多个兼职人员共同完成 ， 平台负责项目和人员的搜集整合、供需匹配、培训推荐及薪资发放等并收取项目方的佣金 。但在收取佣金和派发薪资的过程中 ， 现有的 代发机构机构对薪酬来源分类备注不清晰 ， 兼职人员的个人信息也得不到保障 ， 导致后续纳税、利润测算、信息保密等方面出现问题或隐患 。针对企业需求 ， 他第一时间联系对接了中国银行、银联等金融机构 ， 研究由金融机构直接代发薪酬并分类做好备注 ， 省去使用第三方代发机构的运营成本 ， 鉴于涉及人员多、分类情况复杂 ， 目前尚在研究有效的合作模式 ， 相关工作持续推进中 。
“变”字为要 ， 自我革命 ， 担负“体悟实训”责任
“以人为镜 ， 可以正衣冠” ， 政府和企业也是这样的关系 ， 站在企业的立场上 ， 我们可以知道“企业需要什么”、“企业想要我们做什么” ， 更可以从企业的角度检验我们工作的不足 。市场经济在不断发展 ， 政府也要适应市场 ， 刀刃向内 ， 用于进行大刀阔斧的自我改革 。
新冠肺炎_社会,就业|搭建政企桥梁 锤炼干部素养——青岛市市南区选派干部入企“体悟实训”
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从企业办事的角度 ， 检验政府工作 。来自市南区人社局的段薇 ， 实训的企业是丰硕堂 。入职第一天 ， 恰逢丰硕堂要面试一位法务总监 ， 于是她 就立即请缨一起参与了面试工作 ， 并在后期全程协助办理了招聘、入职、就业、投保、公积金办理、企业考勤等人事管理全链条工作 。这是她首次站在企业方来检验政府一次办好的成效 ， 也是她第一次将人事业务不分职能版块从头走到尾 。
从企业需求的角度 ， 完善政府工作 。在实训中和人事部门进行交流 ， 段薇还发现政府出台的补贴政策基本上是“一项补贴多类人群可以申领” ， 但企业人资部不能背过每项政策的人员范围 ， 常常人员办理了就业才发现不符合补贴条件 。为此 ， 她重新站在企业的角度来检验政策 ， 感到应该以“人员类别”提纲挈领 ， 如以高校毕业生、失业人员、就业困难人员、专业技术人员类别进行政策划分 ， 这样方便企业在招聘过程中就能对应政策范围申请补贴 ， 避免企业政策盲区 。为此 ， 她和人资部正联手在制做一个“政策工具包” ， 方便企业和个人对号入座 ， 使政策条件简单明了 。
来源： 鲁网


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