青年|员工提离职申请月底走人，结果老板让他立刻离职，员工：赚了
一般员工在离职时 ， 会就离职时间做整体考虑 。 一般来说有两种情况 。 第一是要遵守目前所在单位的离职规定 ， 员工要提前一个月提出离职申请 ， 并在一个月内做好各项工作的交接 。 第二是要看新入职公司的意向 。
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【青年|员工提离职申请月底走人，结果老板让他立刻离职，员工：赚了】
如果这家公司对人的需求特别紧 ， 需要你立刻入职 ， 那么就要努力与你目前所在公司做好沟通 ， 告知人事部门自己的下一任单位用人比较着急 ， 能否尽快协助办理入职手续 。 同时也会尽快做好各项工作的交接 。 这两种都是比较常见的情况 。
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可还有网友提出了一种更奇葩的离职方式 。 这名网友原本计划提前一个月提出离职申请 ， 之后再去往新公司就职 ， 并与新公司谈好了入职时间 ， 无缝衔接的计划做的非常完美 。 可没想到 ， 他的离职申请刚递交上去 ， 马上就接到了老板电话 ， 告知他无需再来公司上班 ， 立刻离职即可 。
然后员工觉得自己赚了 ， 因为他想到了赔偿问题 ， 觉得如果一个月后离职 ， 那是按照公司制度 ， 提前一个月提出申请 ， 然后到时间正常离职 。 可现如今 ， 相当于提前一个月被老板辞退 ， 那老板需不需要支付赔偿金呢？
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不得不说这名员工的想法太天真了 。 你自己想离职 ， 动了这个念头 ， 老板早就不再把你当自己人了 ， 他让你立刻离开 ， 肯定是不会支付什么赔偿金的 。 如果你硬赖在这里不走 ， 那他会想出
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种办法来让你做不下去自己主动离开 。
网友们的评论也是五花八门 。 有个天津网友的分析头头是道 。 他说老板既然不遵守制度让你马上走人 ， 那就算变相辞退 ， 就要支付给你赔偿 ， 这样岂不是赚大了？如果不支付赔偿 ， 你就拖着 ， 说什么都拖到月底再走 。
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还有网友评论到 ， 让你立刻走人 ， 那就走呀 。 带着公司的资料文件走 ， 跟谁都不必交接 ， 因为是老板让你立刻走人的 。 后面有人来咨询你工作问题 ， 要么不回复 ， 要么收费 。 要让老板为自己的行为买单！
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小编觉得 ， 离职时还是要跟上一任东家搞好关系 ， 万一以后用得到呢 。 与老板做好沟通 ， 告知他在最后的一个月内自己会好好交接工作 ， 相信老板也一定会理解你的想法 。 没准因为这个沟通自己就能待满一个月再离职了呢 。
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