教师|教育部提出绩效工资分配新方案，收入差距更大了，三种教师最得益
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教育部提出绩效工资分配新方案 ， 收入差距更大了 ， 三种教师最得益 。
教师绩效工资实施多年 ， 起到了一定的激励作用 ， 但同时也带来了许多负面情绪 。 一线普通教师对绩效工资的分配方案还是挺有意见的 ， 甚至引起了教师与教师之间的矛盾 。 假如仔细梳理一下一线教师对绩效工资的不平 ， 感觉不外乎有以下几种不满 。
一线教师和后勤教职员工之间区分度不大 。 只要担任职务的教师（包括学校行政）占有绩效份额较大 。 年老且职称高的教师 ， 不教课绩效并不少 。 借调到外单位关系在本单位 ， 既拿着借调单位的工作补贴 ， 又拿着学校不菲的绩效工资 。
我们的一线教师其实都很淳朴 ， 并不是眼红那些教师 ， 这些教师拿多少绩效工资和自己无关 ， 但千万不要动了自己的奶酪 。 事实上 ， 自实行绩效后 ， 只要是本单位人员 ， 所有的钱都是从这块绩效中支出 。 而这些教师并不在一线教书 ， 绩效一分不少甚至比一线教师多 ，自然是侵占了其他一线教师的份额 ， 这岂能不让一线教师愤懑？
如今这一不合理现象将得到全面有效解决 。 日前 ， 教育部等八部门印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》 ， 这个意见专门对教师绩效工资分配作了专门阐述 ， 明确提出教师间的绩效工资分配绝不搞平均主义 ， 提出绩效工资向三类教师大幅倾斜 。
第一类是一线教师包括班主任 ， 而且明确提出从今以后必须树立这个导向 。 一线教师是学校教育教学的主力军 ， 担负着学校教育教学绝对主要的工作 ， 理应受到全校的重视 。 绩效工资大幅向这类教师倾斜 ， 应该是顺乎民意的 。
第二类是具有高级职称、仍在一线教学直至退休、且教育教学成绩突出的教师 。 在许多学校教学中 ，本来就具有一种不良现象 ， 一旦评上高级教师职称 ， 就认为车到站船到码头了 ， 好多高级教师就不愿再在一线教书了 ， 反正月头工资和绩效工资不会少 ， 在学校拿着在职工资等退休了 。 如果一倾斜 ， 不在一线教学的那些年长高级教师就不能轻松享受高绩效了 。
第三类是长期在艰苦地区、农村地区工作的乡村教师 。 这类教师本来评个高级教师职称就很不容易 ， 而且工作条件艰苦 ， 但他们兢兢业业一辈子在那里工作 ， 就凭长期坚守这一点就值得人们敬仰 。 此次教育部的通知意见中 ， 特别提出绩效工资必须向这类教师倾斜 ， 这也是顺应民意的 。
今年年终如果各地各校全面落实教育部通知意见精神 ， 必将全面颠覆学校原来的认知观 ， 必将全面解决以上教师们感冒的4大问题 ， 广大的一线教师必将扬眉吐气；教师与教师间的收入差距会更大 ， 但真正在一线奋斗的教师年终钱包必将鼓一回 ， 而且年年将鼓下去 。 这样的绩效工资分配新方案也必将真正激励教师的工作积极性！
广大的一线教师翘首以待！
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